PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP OCB PEGAWAI

Wirawan S. Pudjiomo; Alimatus Sahrah

doi:10.26486/psikologi.v21i2.878

Authors

Wirawan S. Pudjiomo Universitas Tompotika Luwuk Kls. Ekstantion Banggai
Alimatus Sahrah Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.26486/psikologi.v21i2.878

Keywords:

Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja, dan Organnization Citizenship Behavior

Abstract

Era globalisasi menuntut organisasi untuk mampu berkompetisi agar mampu tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Upaya untuk memperkuat kapasitas organisasi dan SDM yang dimiliki adalah dengan memberikan perhatian khusus terkait dengan perilaku individu dalam organisasi agar mampu mencapai kinerja yang efektif dan efisien. Salah satu hal yang dibutuhkan oleh karyawan adalah perilaku prososial sering juga disebut sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan keterlibatan kerja terhadap OCB Pegawai BPKAD Kabupaten Banggai Laut Provinsi Sulawesi Tengah. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai BPKAD Kabupaten Banggai Laut Provinsi Sulawesi Tengah sebanyak 40 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi, skala keterlibatan kerja, dan skala OCB. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan keterlibatan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap OCB.

References

Allameh, S., Shahriari, M., & Mansoori, H. (2012). Investigating employee's attitude toward organization, organizational climate and employee's engagement as antecedents of organizational citizenship behavior.

Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6(8), 384-393.

Bianca, A., & Susihono, W. (2012). Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Spektrum Industri, 10(2), 108-199.

Govender, S., & Parumasur, S. (2010). The relationship between employee motivation and job involvement. SAJEMS NS, 13(3), 237-253.

Howe, D. (2015). Empati: Makna dan pentingnya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kaswan. (2015). Sikap kerja, dari teori dan implementasi sampai bukti. Bandung: Alfabeta.

Kimbal, F., Sendow, G., & Adare, D. (2015). Beban kerja, organizational citizenship behavior, dan keterlibatan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 1061-1072.

Murugesan, S., Raja, N., & Kannan, M. (2013). Perceived organisational climate correlates organisational citizenship behaviour: A study among the software professionals. American International Journal of Research in Humanities, Arts and Social Sciences (AIJRHASS), 3(2), 209- 216.

Pourkiani, M., Farokhian, A., & Gheisari, F. (2014). Explaining the relationship between organizational climate, organizational commitment and organizational citizenship behavior among employees of Khuzestan gas company. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4(S3), 282-290.

Prihatsanti, U., & Dewi, K,S. (2010). Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (ocb) pada guru sd negeri di kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Undip, 7(1), 11-17.

Qadeer, F., & Jaffery, H. (2014). Mediation of psychological capital between organizational climate and organizational citizenship behavior. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (Pak J Commer Soc Sci), 8(2), 453- 470.

Rashidi, R., Gheisari, F., Farokhian, A. (2014). explaining the relationship between organizational commitment, job involvement and organizational citizenship behavior among employees of Khuzestan Gas Company. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4(S4), 150-158.

Robbins. P., & Judge. A. (2015). Perilaku organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, A., Yono, L., & Irvianto, L. (2013). Analisis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior di PT Prima Graphia Digital. Binus Business Review, 4(2), 897-903.

Sari, E. (2009). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 16(1), 18-24.

Saxena, S., & R. Saxena. (2015). Impact of job involvement and organizational commitment on organizational citizenship behavior. Int. J. Manag. Bus. Res., 5(1), 19-30.

Soetopo, H. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Subramani, A., Jan, N., Gaur, M., & Vinodh, N. (2016). Impact of organizational climate on organizational citizenship behaviour with respect to automotive industries at ambattur industrial estate, Chennai. IJABER, 13(8), 97-114.

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan pengembangan kompetensi sdm: Teori, dimensi pengukuran, dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Surachim, A., & Firdaus, T. (2008). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada divisi pharmaserve di PT Combiohar Jakarta. Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 7(13).