PROPHETIC SOFTSKILLS UNTUK BERSAING DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
DOI:
https://doi.org/10.26486/psikologi.v21i1.758Keywords:
prophetic soft skills, era revolusi industri 4.0Abstract
Revolusi industri generasi keempat telah menemukan pola baru ketika disruptif teknologi begitu cepat mengubah pola industri dan mengancam keberadaan industri incumbent. Akibatnya, sumber daya manusia yang di era industri 4.0 menuntut soft skills yang berbeda. Survey yang dilakukan National Association of Colleges and Employers (2017) Job Outlook 201, menyatakan bahwa lulusan perguruan tinggi yang sedang berburu pekerjaan harus bisa menunjukkan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah (bobot penilaian = 82,9%); kemampuan untuk bekerja dalam tim (82,9%); keterampilan komunikasi tertulis (80,3%); kepemimpinan (72,6%); etika kerja yang kuat (68,4%); kemampuan analitis/kuantitatif (67,5%); dan keterampilan komunikasi verbal (67,5%). Prophetic soft skills memberikan gambaran tentang ciri-ciri kerasulan Muhammad SAW yaitu: fathanah (cerdas) dalam membuat perencanaan, visi, misi, strategi dan mengimplementasikannya; amanah (bertanggung jawab) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya; siddiq (jujur) dapat dipercaya; dan tabligh (penyampai) atau kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi. Untuk bisa bersaing di era revolusi industri 4.0, prophetic soft skills idealnya disertai mental tanmiyatul ilmi’ (mengembangkan ilmu) untuk bisa mengikuti disrupsi yang terjadi dalam hal digital dan global.References
Al-Quran
Antonio, M.S. (2013) Ensiklopedia Prophetic Leadership & Management Wisdom (ProLM)-Shiddiq Amanah Fathonah Tabligh. Tazkia Publishing: Jakarta
Budiharto, Sus. (2015). Peran Kepemimpinan Profetik Dalam Kepemimpinan Nasional. Makalah. Disampaikan dalam Seminar Nasional The 1st National Conference on Islamic Psychology dan Inter-Islamic Conference on Psychology, 27 Februari 2015 di Yogyakarta.
Elsintania, Fryda Puti Archianti. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Profetik dan Etos Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi. Prosiding Konferensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indonesia 2016. Vol. 1, (1), hal. 71-78
Klaus, P. 2007. The Hard Truth about Soft Skills. Harper Collins Publisher: New York
Kurniawan, H. (2014). Go Global. Guide to a Succesful International Career. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta
LPPI UMP. (2009). Membangun Intelektual Muslim yang Tangguh. Tidak diterbitkan. Purwokerto: Lembaga Pengkajian dan Pengamalan Islam Universitas Muhammadiyah Purwokerto
National Association of Colleges and Employers (NACE). (2000). Job Outlook 2000. http://www.naceweb.org/FormsLogin.asp?/pubs/JobOutlook/joboutlook2000/report.html.
______. (2009). Job Outlook 2010. http://career.unca.edu/sites/career.unca.edu/files/documents/Job_Search_PDFs/JobOutlook2010.pdf .
______ (2018). The Key Attributes Employers Seek on Students’ Resumes. November 30, 2017. https://www.naceweb.org/about-us/press/2017/the-key-attributes-employers-seek-on-students-resumes/ dan ww.naceweb.org/store/2017/job-outlook-2018/.
Nashori, F. (2003). Potensi-potensi Manusia. Pustaka Pelajar: Yogyakarta
Panggabean, H, Tjitra, H, dan Murniati, J. (2014). Kearifan Lokal Keunggulan Global. Cakrawala Baru di Era Globalisasi. PT Elex Media Komputindo: Jakarta.
Putra, I.S. (2000). Sukses dengan Soft Skills - Bagaimana Meningkatkan Kemampuan Interaksi Sosial Sejak Kuliah. ITB: Bandung
Rahayuningsih, Tri (2016). Kepemimpinan Profetik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Abdurrab. Jurnal Psikologi. 12 (2), hal. 117-121
Sailah, I. 2009. Pengembangan Softskill di Perguruan Tinggi. http://mawa.uns.ac.id.
Simpson, S.J.A. (2006). The Measurement and Recognition of Soft Skills : Developing a Common Standard?. http:// www.surrey.ac.uk/politics/cse/M-and-R of Soft Skills. pdf.
Subagja, Soleh. (2010). Paradigma Nilai-nilai Kepemimpinan Profetik (Spirit Implementasi Model Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam). Jurnal Progresiva. Vol. 3 (1), hal: 23-42
Triapathy. (2006). When Going Gets Tought, The Soft Get Going. http://www.selfgrowth.com/articles/Tripathy1.html
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with INSIGHT: Jurnal Ilmiah Psikologi agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the Insight right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Insight. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Insight.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
