ANALISIS TEKNOLOGI HIJAU, PENGARUH SOSIAL, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA INDUSTRI SERAT KREATIF DI INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.26486/jpsb.v13i1.4941Kata Kunci:
Teknologi Ramah Lingkungan, Pengaruh Sosial, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Pengelolaan sumber daya manusia berdasarkan Green Human Resource Management memegang peranan penting dalam strategi pembangunan berkelanjutan suatu organisasi. Sumber daya manusia harus dimulai dengan rencana pembangunan berkelanjutan, peraturan ramah lingkungan, dan lingkungan kerja yang mendukung keberlanjutan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh teknologi hijau, pengaruh sosial, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada industri serat kreatif di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Untuk mencapai tujuan penelitian ini, sampel penelitian adalah 159 karyawan industri serat kreatif di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia, yang memanfaatkan teknologi ramah lingkungan. Sampel dipilih menggunakan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan metode random sampling dan teknik double sampling, dengan 16 indikator dari 4 variabel diukur menggunakan skala likert. Alat analisis yang digunakan meliputi validitas dan reliabilitas, serta analisis Variance Based Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan industri kreatif fiber di Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia. Namun teknologi hijau dan pengaruh sosial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara teoritis dan praktis, hasil ini dapat membantu organisasi meningkatkan kualitas kehidupan kerja melalui keseimbangan kebutuhan pekerja dan tuntutan pekerjaan, program pelatihan, dan lingkungan kerja yang mendukung. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas dan kesejahteraan pegawai, serta kinerja organisasi.
Referensi
Abdullah, NAC, Zakaria, N., & Zahoor, N. (2021). Developments in Quality of Work-Life Research and Directions for Future Research. Open sage, 11(4). https://doi.org/10.1177/21582440211059177
Ahmad, W. (2021). Masyarakat Warga dan Netizen: Makna Perubahan Sosial Dari Sudut Pandang Teknologi. Jurnal Mantic, 5(3), 1564–1570.
Ahmad, S. (2013). Paradigma kualitas kehidupan kerja. Jurnal Nilai Kemanusiaan, 19(1), 73–82. https://doi.org/10.1177/0971685812470345
Ahmed, MM, Khudari, M., Hussein, AM, & Jais, J. (2023). Quality of Work Life, Job Enrichment and their Impact on Employee Retention: Exploratory Research in Private Colleges in Baghdad. WSEAS Transactions On Business And Economics, 20, 848–858. https://doi.org/10.37394/23207.2023.20.78
Aithal, S., & Shubhrajyotsna, A. (2016). Peluang & Tantangan Teknologi Ramah Lingkungan di Abad 21. Arsip RePEC Pribadi Munich, 73661 (September), 818–828.
Al, P.&. (2019). The Practice of Headmasters' Leadership and Its Effect on Job Satisfaction of Special Education Integration Program (PPKI) Teachers in Johor, Malaysia. Universal Journal of Education and Research, 7(9), 2008–2014. https://doi.org/10.13189/ujer.2019.070923
Allam, Z., & Shaik, AR (2020). A study on quality of work life amongst employees working in the Kingdom of Saudi Arabia. Management Science Letter, 10(6), 1287–1294. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.11.029
Anjuman-i Bihdāsht-i Īrān., GN, & Dargahi, H. (2006). Majallah-i bihdāsht-i Īrān. Healthy society Iran Journal, 35(4), 8–14.
Arief, NR, Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. Internasional Journal of World Social Science, 3(1), 259–269. https://doi.org/10.5281/zenodo.5068429
Aziri. (2011). Dopaminergic Inhibition From Substantia Nigra Of Caudate Neurons Activated By Cortical Stimulation. Japanese Journal of Farmacology, 31(6), 1037–1042. https://doi.org/10.1254/jjp.31.1037
Bentler, PM, & Bonett, Dirjen (1980). Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures.. Psicology Buletin, 88(3), 588–606. https://doi.org/10.1037/0033-2909.88.3.588
Bogg, A. (2017). 'Individualisme' and 'Kolektivisme' in collectifism of low employee. EBSCOhost. 1–38. https://web.s.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=2869fe2c-4f7d-4745-b56f-5f716dac4a8e%40redis
Bulińska-Stangrecka, H., & Bagieńska, A. (2021). The Role of Employee Relations in Shaping Job Satisfaction as an Element Promoting Positive Mental Health at Work in the Era of COVID-19. International Journal of Environment and Healthy Society, 18(4), 1–19. https://doi.org/10.3390/ijerph18041903
Cai, X., Zhu, B., Zhang, H., Li, L., & Xie, M. (2020). Can direct environmental regulation promote green technology innovation in heavily polluting industries? Evidence from Chinese listed companies. Science of The Total Environment, 746, 140810. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2020.140810
Celik, M. (2011). Pendekatan Teoritis Terhadap Kepuasan Kerja. 4, 7–14.
Perusahaan, L. (2020). Efisiensi Teknologi Ramah Lingkungan pada Industri Manufaktur Tiongkok: Bukti dari.
Daneshmandi, F., Hessari, H., Nategh, T., & Bai, A. (2023). Meneliti Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Inovasi Individu dan Komponennya: Mempertimbangkan Peran Moderat dari Technostress. ArXiv Pracetak ArXiv:2310.13861.
Dziuba, ST, Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020). Kepuasan Kerja Karyawan dan Prestasi Kerjanya Sebagai Unsur Yang Mempengaruhi Keselamatan Kerja. Keamanan Sistem: Manusia - Fasilitas Teknis - Lingkungan, 2(1), 18–25. https://doi.org/10.2478/czoto-2020-0003
Edeh, FO, Zayed, NM, Darwish, S., Nitsenko, V., Hanechko, I., & Anwarul Islam, KM (2023). Manajemen Kesan dan Kinerja Kontekstual Karyawan di Organisasi Jasa (Perusahaan). Jurnal Sains yang Berkembang, 7(2), 366–384. https://doi.org/10.28991/ESJ-2023-07-02-05
Els, V., Brouwers, M., & Lodewyk, RB (2021). Kualitas kehidupan kerja: Pengaruh terhadap niat berpindah dan komitmen organisasi di antara organisasi manufaktur terpilih di Afrika Selatan. Jurnal SA Manajemen Sumber Daya Manusia, 19, 1–10. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1407
Ezcurra, R. (2021). Individualisme dan ketidakstabilan politik. Jurnal Ekonomi Politik Eropa, 66, 101959. https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2020.101959
Feng, S., Zhang, R., & Li, G. (2022). Desentralisasi lingkungan hidup, keuangan digital dan inovasi teknologi ramah lingkungan. Perubahan Struktural dan Dinamika Ekonomi, 61, 70–83. https://doi.org/10.1016/j.strueco.2022.02.008
Gharbi, H., Aliane, N., Al Falah, KA, & Sobaih, AEE (2022). Anda Benar-Benar Mempengaruhi Saya: Peran Pengaruh Sosial dalam Hubungan antara Keadilan Prosedural dan Niat Turnover. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 19(9). https://doi.org/10.3390/ijerph19095162
Gill, MJ (2023). Memahami Penyebaran Kesukarelaan Karyawan Berkelanjutan: Bagaimana Relawan Mempengaruhi Identitas Moral Rekan Kerjanya. Dalam Jurnal Manajemen (Vol. 49, Edisi 2). https://doi.org/10.1177/01492063211050879
Goldsmith, EB, & Goldsmith, RE (2011). Pengaruh sosial dan keberlanjutan dalam rumah tangga. Jurnal Internasional Studi Konsumen, 35(2), 117–121. https://doi.org/10.1111/j.1470-6431.2010.00965.x
Gratão, PL, Prasad, MNV, Cardoso, PF, Lea, PJ, & Azevedo, RA (2005). Fitoremediasi: Teknologi ramah lingkungan untuk membersihkan logam beracun di lingkungan. Jurnal Fisiologi Tumbuhan Brasil, 17(1), 53–64. https://doi.org/10.1590/S1677-04202005000100005
Grujić, V., Legetić, B., & Hacko, B. (1998). Kualitas hidup dan pengukurannya. Medicinski Pregled, 51(1–2), 37–40.
Guest, D., Knox, A., & Warhurst, C. (2022). Memanusiakan pekerjaan di era digital: Pelajaran dari sistem sosio-teknis dan inisiatif kualitas kehidupan kerja. Hubungan Manusia, 75(8), 1461–1482. https://doi.org/10.1177/00187267221092674
Hair, J. . F., Hult, GTM, Ringle, CM, Sarstedt, M., Danks, NP, & Ray, S. (2021). P Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. 21(1). https://link.springer.com/10.1007/978-3-030-80519-7
Hair, JF, Risher, JJ, Sarstedt, M., & Ringle, CM (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hassan, A., Anwar, I., Saleem, I., Islam, KMB, & Hussain, SA (2021). Orientasi kewirausahaan individu, pendidikan kewirausahaan dan niat kewirausahaan: Peran mediasi motivasi kewirausahaan. Industri dan Pendidikan Tinggi, 35(4), 403–418. https://doi.org/10.1177/09504222211007051
Ibrani. (2022). Analisis Tanah Di Zona Keamanan Saluran Listrik Tegangan Tinggi (Saluran Listrik) Pada Contoh Wilayah Fergana PhD dari Institut Politeknik Fergana, Uzbekistan Pelamar PhD dari Institut Politeknik Fergana, Uzbekistan. Jurnal Internasional Penelitian Multidisiplin EPRA (IJMR) - Jurnal Tinjauan Sejawat, 2, 198–210. https://doi.org/10.36713/epra2013
Hong, WCH, Chi, CY, Liu, J., Zhang, YF, Lei, VNL, & Xu, XS (2023). Pengaruh tingkat pendidikan sosial terhadap kesadaran dan perilaku keamanan siber: studi perbandingan mahasiswa dan lulusan yang bekerja. Dalam Pendidikan dan Teknologi Informasi (Vol. 28, Edisi 1). Pegas AS. https://doi.org/10.1007/s10639-022-11121-5
Ikram, M., Sroufe, R., Awan, U., & Abid, N. (2022). Memungkinkan kemajuan di negara berkembang: Model pengambilan keputusan hibrid baru untuk perencanaan teknologi ramah lingkungan. Keberlanjutan (Swiss), 14(1). https://doi.org/10.3390/su14010258
Ilhamuddin, HM, Nururly, S., & Rusminah, R. (2022). Penguatan Strategi Pemasaran Industri Kerajinan Perhiasan Mutiara di Mataram Akibat Dampak Pandemi Covid 19. Jmm Unram - Jurnal Magister Manajemen, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.702
Jacobs, LG, Paleoudis, EG, Bari, DL Di, Nyirenda, T., Friedman, T., Gupta, A., Rasouli, L., Zetkulic, M., Balani, B., Ogedegbe, C., Bawa, H., Berrol, L., Qureshi, N., & Aschner, JL (2020). Persistensi gejala dan kualitas hidup dalam 35 hari setelah rawat inap karena infeksi COVID-19. PLOS ONE, 15 (12 Desember), 1–14. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0243882
Jahanshahi, AA, & Dehghani, A. (2020). Anomie di organisasi publik: Bagaimana kualitas kehidupan kerja dapat membantu? Jurnal Hubungan Masyarakat, 20(2), 1–9. https://doi.org/10.1002/pa.1995
Jamal Ali, B., & Anwar, G. (2021). Kajian Empiris Tentang Motivasi Karyawan Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Internasional Teknik, Bisnis dan Manajemen, 5(2), 21–30. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3
James W, Elston D, TJ dkk. (2016).済無Tanpa Judul Tanpa Judul Tanpa Judul. Dalam Dermatologi Klinis Penyakit Kulit Andrew.
Jufrizen, J., Khair, H., & Loviky, FB (2023). Work Engagement dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Personil: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Internasional…, 5(1), 77–91. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/ijbe/article/view/16499%0A https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/ijbe/article/download/16499/10129
Kakiuchi, E. (2014). Industri kreatif : Realitas dan potensi di Jepang Industri kreatif : Realitas dan potensi di Jepang. Makalah Diskusi GRIPS 14-04, 14–04 (April).
Kamrunnahar, M., Mahamud, A., Akter, J., Rahaman, A., & Hossain, U. (2023). Kesadaran karyawan terhadap praktik manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan dan kerja sama lingkungan di Bangladesh. Penelitian Akademik Amerika Utara, 6(1). https://doi.org/10.5281/zenodo.7595934
Kim, H., Im, J., & Shin, YH (2021). Dampak kepemimpinan transformasional dan komitmen terhadap perubahan terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan restoran selama krisis. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 48 (Januari), 322–330. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2021.07.010
Kong, D., Feng, Q., Zhou, Y., & Xue, L. (2016). Implementasi lokal untuk kebijakan difusi teknologi manufaktur ramah lingkungan di Tiongkok: Dari sudut pandang perusahaan pengguna. Jurnal Produksi Bersih, 129, 113–124. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2016.04.112
Kumra, N. (2008). Penilaian terhadap Pendekatan Pengambilan Sampel Kehidupan Muda di Andhra Pradesh, India. Catatan Teknis Young Lives, 1 (Maret), 1–37.
Leitão, J., Pereira, D., & Gonçalves, Â. (2019). Kualitas kehidupan kerja dan kinerja organisasi: perasaan pekerja berkontribusi atau tidak terhadap produktivitas organisasi. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 16(20), 1–18. https://doi.org/10.3390/ijerph16203803
Leitão, J., Pereira, D., & Gonçalves, Â. (2021). Kualitas kehidupan kerja dan kontribusi terhadap produktivitas: Menilai efek moderat dari sindrom kelelahan. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 18(5), 1–20. https://doi.org/10.3390/ijerph18052425
Lin, T., Wang, L., & Wu, J. (2022). Peraturan Lingkungan Hidup, Inovasi Teknologi Ramah Lingkungan, dan Pembangunan Ekonomi Berkualitas Tinggi di Tiongkok: Penerapan Efek Mediasi dan Ambang Batas. Keberlanjutan (Swiss), 14(11). https://doi.org/10.3390/su14116882
Liu, P., Huang, T., Shao, Y., & Jia, B. (2024). Regulasi lingkungan, kepadatan teknologi, dan efisiensi inovasi teknologi hijau. Heliyon, 10(1), e23809. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e23809
Liu, X., Min, Q., & Han, S. (2020). Memahami perilaku kontribusi konten berkelanjutan pengguna di mikroblog: perspektif terpadu teori penggunaan dan kepuasan dan teori pengaruh sosial. Perilaku dan Teknologi Informasi, 39(5), 525–543. https://doi.org/10.1080/0144929X.2019.1603326
López-Martínez, BE, Aragón-Castillo, JM, Muñoz-Palomeque, M., Madrid-Tovilla, S., & Tornell-Castillo, I. (2021). Kualitas kehidupan kerja dan prestasi kerja pada dokter di Institut Jaminan Sosial Meksiko, di negara bagian Chiapas. Revista de La Facultad de Medicina Humana, 21(2), 316–325. https://doi.org/10.25176/rfmh.v21i2.3706
Majumdar, P., & Banerjee, S. (2017). Tantangan terhadap pertumbuhan berkelanjutan industri kerajinan kuhila skala mikro di India. Inovasi Cerdas, Sistem dan Teknologi, 66(Februari), 267–276. https://doi.org/10.1007/978-981-10-3521-0_23
Majumder, S., & Biswas, D. (2022). COVID-19: dampak terhadap kualitas kehidupan kerja di sektor real estate. Kualitas dan Kuantitas, 56(2), 413–427. https://doi.org/10.1007/s11135-021-01136-4
Marditama, T., Yusliza, MY, Ghani, LA, Saputra, J., Muhammad, Z., & Bon, AT (2021). Literatur manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan dan organisasi berkelanjutan: Pendekatan tinjauan kecil. Prosiding Konferensi Internasional Teknik Industri dan Manajemen Operasi, 3964–3979. https://doi.org/10.46254/an11.20210712
McFadden, P., Neill, RD, Moriarty, J., Gillen, P., Mallett, J., Manthorpe, J., Currie, D., Schroder, H., Ravalier, J., Nicholl, P., McFadden , D., & Ross, J. (2021). Pemeriksaan Cross-Sectional terhadap Kesejahteraan Mental, Mengatasi dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Pekerja Kesehatan dan Perawatan Sosial di Inggris pada Dua Titik Waktu Pandemi COVID-19. Epidemiologi, 2(3), 227–242. https://doi.org/10.3390/epidemiologia2030017
Mishra, DPK (2013). Kepuasan kerja. Jurnal Keperawatan Kenya, 5(2), 49.
Mishra, S. (2020). Jejaring sosial, modal sosial, dukungan sosial dan keberhasilan akademis di pendidikan tinggi: Sebuah tinjauan sistematis dengan fokus khusus pada siswa yang 'kurang terwakili'. Tinjauan Penelitian Pendidikan, 29, 100307. https://doi.org/10.1016/j.edurev.2019.100307
Nanjundeswaraswamy, TS (2015). Kualitas kehidupan kerja perawat: pengembangan skala dan validasi. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Administrasi, 38(2), 371–394. https://doi.org/10.1108/jeas-09-2020-0154
Nanjundeswaraswamy, TS, & Beloor, V. (2024). Kualitas kehidupan kerja karyawan yang bekerja di industri garmen India. Jurnal Penelitian Tekstil dan Pakaian Jadi, 28(2), 220–234. https://doi.org/10.1108/RJTA-01-2022-0007
Negahdari, A., Jadid-milani, M., Alemohammad, SN, & Hossein Pishgooei, AS (2019). Hubungan Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Petugas Gawat Darurat Pra-Rumah Sakit di Shiraz 2017. Ijnr, 13(6), 4–9. https://doi.org/10.21859/ijnr-130607
Nikeghbal, K., Kouhnavard, B., Shabani, A., & Zamanian, Z. (2021). Efek Covid-19 pada beban kerja mental dan kualitas kehidupan kerja di perawat Iran. Sejarah Kesehatan Global, 87(1), 1–10. https://doi.org/10.5334/aogh.3386
Onnela, JP, & Reed-Tsochas, F. (2010). Munculnya pengaruh sosial secara spontan dalam sistem online. Prosiding National Academy of Sciences Amerika Serikat, 107(43), 18375–18380. https://doi.org/10.1073/pnas.0914572107
Osmont, A., Camarda, A., Habib, M., & Cassotti, M. (2021). Pilihan Teman Sebaya Mempengaruhi Pengambilan Risiko Remaja Terutama Ketika Kurangnya Informasi Risiko yang Eksplisit. Jurnal Penelitian Remaja, 31(2), 402–416. https://doi.org/10.1111/jora.12611
Oyibo, K., & Vassileva, J. (2019). Hubungan antara ciri-ciri kepribadian dan kerentanan terhadap pengaruh sosial. Komputer dalam Perilaku Manusia, 98, 174–188. https://doi.org/10.1016/j.chb.2019.01.032
Pettinicchio, D., & Maroto, M. (2021). Siapa yang Penting? Mengukur Disabilitas Lintas Nasional dalam Data Sensus. Jurnal Statistik dan Metodologi Survei, 9(2), 257–284. https://doi.org/10.1093/jssam/smaa046
Raeissi, P., Rajabi, MR, Ahmadizadeh, E., Rajabkhah, K., & Kakemam, E. (2019). Kualitas kehidupan kerja dan faktor-faktor yang terkait dengannya di kalangan perawat di rumah sakit umum, Iran. Jurnal Asosiasi Kesehatan Masyarakat Mesir, 94(1). https://doi.org/10.1186/s42506-019-0029-2
Rahman, FA, Aziz, MMA, Saidur, R., Bakar, WAWA, Hainin, MR, Putrajaya, R., & Hassan, NA (2017). Polusi sebagai solusi: Penangkapan dan penyerapan karbon dioksida (CO2) dan pemanfaatannya sebagai sumber energi terbarukan untuk masa depan yang berkelanjutan. Tinjauan Energi Terbarukan dan Berkelanjutan, 71, 112–126. https://doi.org/10.1016/j.rser.2017.01.011
Ramdhani, MA, Aulawi, H., Ikhwana, A., & Mauluddin, Y. (2017). Model adaptasi teknologi hijau pada industri penyamakan kulit skala kecil dan menengah. Jurnal Teknik dan Ilmu Terapan, 12(4), 954–962. https://doi.org/10.3923/jeasci.2017.954.962
Gagak, BH (1984). Pengaruh dan Kekuasaan Sosial. Ulasan Kimia, 84(3), 298–298. https://doi.org/10.1021/cr00061a902
Ray, JFHJ · GTMH · CMR · MS · NPD · S. (2021). Pemodelan Persamaan Struktural Partial Least Squares (PLS-SEM). Dalam Pemodelan Persamaan Struktural: Jurnal Multidisiplin (Vol. 30, Edisi 1). https://doi.org/10.1080/10705511.2022.2108813
Ren, S., Tang, G., & E. Jackson, S. (2018). Penelitian manajemen sumber daya manusia ramah lingkungan sedang muncul: Tinjauan dan arah masa depan. Jurnal Manajemen Asia Pasifik, 35(3), 769–803. https://doi.org/10.1007/s10490-017-9532-1
Sahoo, S., Kumar, A., & Upadhyay, A. (2023). Bagaimana manajemen pengetahuan ramah lingkungan dan inovasi teknologi ramah lingkungan berdampak pada kinerja lingkungan perusahaan? Memahami peran perolehan pengetahuan ramah lingkungan. Strategi Bisnis dan Lingkungan, 32(1), 551–569. https://doi.org/10.1002/bse.3160
Schaffer. (1953). Robert H. Schaffer menyalurkan. Sangat sedikit pekerja yang menunjukkan minat besar pada aspek teoritis dari masalah ini; sebagian besar telah puas menyelidiki variabel-variabel tertentu tanpa mempertimbangkan bagaimana variabel-variabel tersebut masuk ke dalam kerangka psikologis yang lebih luas. New York, 67(14).
Shahriari, B., & Hassanpoor, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan di Timur dan Barat. Revista Gestão & Tecnologia, 19(2), 27–57. https://doi.org/10.20397/2177-6652/2019.v19i2.1546
Sharif, A., Kocak, S., Khan, HHA, Uzuner, G., & Tiwari, S. (2023). Mengungkap hubungan antara inovasi teknologi ramah lingkungan, pertumbuhan ekonomi, dan pajak lingkungan hidup di negara-negara ASEAN-6: Peran dinamis energi ramah lingkungan dan investasi ramah lingkungan. Penelitian Gondwana, 115, 98–106. https://doi.org/10.1016/j.gr.2022.11.010
Singh, JK (2013). Kajian Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasannya. 1(4), 105–111.
Söderholm, P. (2020). Transisi ekonomi hijau: tantangan perubahan teknologi untuk keberlanjutan. Bumi Berkelanjutan, 3(1). https://doi.org/10.1186/s42055-020-00029-y
Spahn, A. (2018). “Generasi pertama yang mengakhiri kemiskinan dan generasi terakhir yang menyelamatkan planet ini?” – Individualisme Barat, hak asasi manusia dan nilai alam dalam etika pembangunan berkelanjutan global. Keberlanjutan (Swiss), 10(6). https://doi.org/10.3390/su10061853
Sun, J., & Tang, J. (2011). Bab 4 SURVEI MODEL DAN ALGORITMA UNTUK. Jaringan, 177–214. http://www.springerlink.com/index/10.1007/978-1-4419-8462-3%5Cnhttp://dx.doi.org/10.1007/978-1-4419-8462-3_7
Tang, J., Sun, J., Wang, C., & Yang, Z. (2009). KDD09-Tang-et-al-Analisis-Pengaruh-Sosial.pdf. Prosiding Konferensi Internasional ACM SIGKDD ke-15 tentang Penemuan Pengetahuan dan Penambangan Data, 807–816. http://dl.acm.org/itation.cfm?id=1557108%0Apapers2://publication/uuid/CE3E4EB5-1E80-48FB-B7CE-F6CE1285CE7D
Trougakos, JP, Chawla, N., & McCarthy, JM (2020). Bekerja di masa pandemi: Menjelajahi dampak kecemasan kesehatan akibat COVID-19 terhadap pekerjaan, keluarga, dan kesehatan. Jurnal Psikologi Terapan, 105(11), 1234–1245. https://doi.org/10.1037/apl0000739
Unarajan, DD (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Vannoy, SA, & Palvia, P. (2010). Model pengaruh sosial dari adopsi teknologi. Komunikasi ACM, 53(6), 149–153. https://doi.org/10.1145/1743546.1743585
Viswanathan, P., Singh, AB, & Gupta, G. (2020). Peran pengaruh sosial dan kualitas layanan elektronik dalam mempengaruhi loyalitas asuransi jiwa online: Sebuah studi berbasis SEM. Jurnal Internasional Keunggulan Bisnis, 20(3), 322–337. https://doi.org/10.1504/IJBEX.2020.106370
Wang, D., Zhang, Z., & Shi, R. (2022). Desentralisasi Fiskal, Inovasi Teknologi Ramah Lingkungan, dan Polusi Udara Regional di Tiongkok: Investigasi dari Perspektif Persaingan Antar Pemerintah. Jurnal Internasional Penelitian Lingkungan dan Kesehatan Masyarakat, 19(14). https://doi.org/10.3390/ijerph19148456
Wang, H., Cui, H., & Zhao, Q. (2021). Pengaruh inovasi teknologi ramah lingkungan terhadap produktivitas total faktor ramah lingkungan di Tiongkok: Bukti dari analisis model durbin spasial. Jurnal Produksi Bersih, 288, 125624. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.125624
Wang, W., Wang, Y., Zhang, Y., & Ma, J. (2020). Limpahan kepuasan TI di tempat kerja ke kepuasan kerja: Peran kesesuaian pekerjaan dan kesesuaian profesional. Jurnal Internasional Manajemen Informasi, 50 (November 2018), 341–352. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2019.08.011
Wnuk, M. (2017). Pengondisian organisasi terhadap kepuasan kerja. Sebuah model kepuasan kerja. Ekonomi Kontemporer, 11(1), 31–44. https://doi.org/10.5709/ce.1897-9254.227
Wu, G., Xu, Q., Niu, X., & Tao, L. (2022). Bagaimana Kebijakan Pemerintah Meningkatkan Inovasi Teknologi Ramah Lingkungan: Sebuah Studi Empiris di Tiongkok. Frontiers in Environmental Science, 9 (Januari), 1–15. https://doi.org/10.3389/fenvs.2021.799794
Xu, Y., Ge, W., Liu, G., Su, X., Zhu, J., Yang, C., Yang, X., & Ran, Q. (2023). Dampak persaingan pemerintah daerah dan inovasi teknologi ramah lingkungan terhadap transisi ekonomi rendah karbon: wawasan baru dari Tiongkok. Penelitian Ilmu Lingkungan dan Polusi, 30(9), 23714–23735. https://doi.org/10.1007/s11356-022-23857-1
Yan, AF, Chen, Z., Wang, Y., Campbell, JA, Xue, QL, Williams, MY, Weinhardt, LS, & Egede, LE (2022). Efektivitas Penyaringan dan Intervensi Kebutuhan Sosial di Lingkungan Klinis mengenai Pemanfaatan, Biaya, dan Hasil Klinis: Tinjauan Sistematis. Pemerataan Kesehatan, 6(1), 454–475. https://doi.org/10.1089/heq.2022.0010
Yan, X., Zhang, Y., & Pei, LL (2021). Dampak tingkat pengambilan risiko terhadap inovasi teknologi ramah lingkungan: Bukti dari perusahaan-perusahaan tercatat yang intensif energi di Tiongkok. Jurnal Produksi Bersih, 281, 124685. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.124685
Yazdanmehr, A., Wang, J., & Yang, Z. (2020). Rekan kerja penting: Peran moderat dari pengaruh sosial terhadap kepatuhan kebijakan keamanan informasi. Jurnal Sistem Informasi, 30(5), 791–844. https://doi.org/10.1111/isj.12271
Yi, X., Zhang, YA, & Windsor, D. (2020). Anda Hebat dan Saya Hebat (Terlalu): Menelaah Perilaku Pengaruh Sosial CEO Baru pada Masa Transisi Kepemimpinan Jurnal: Jurnal Akademi Manajemen Anda Hebat dan Saya Hebat (Terlalu): Menelaah Perilaku Pengaruh Sosial CEO Baru pada Masa Kepemimpinan Tra. Jurnal Akademi Manajemen.
Yucedag, C., Kaya, LG, & Cetin, M. (2018). Mengidentifikasi dan menilai kesadaran lingkungan terhadap sikap karyawan hotel dan restoran di Distrik Amasra Bartin. Pemantauan dan Penilaian Lingkungan, 190(2). https://doi.org/10.1007/s10661-017-6456-7
Zhang, Y., Luo, Y., Zhang, X., & Zhao, J. (2019). Bagaimana manajemen sumber daya manusia yang ramah lingkungan dapat mendorong perilaku karyawan yang ramah lingkungan di Tiongkok: Perspektif model penerimaan teknologi. Keberlanjutan (Swiss), 11(19). https://doi.org/10.3390/su11195408
Zhu, Y. (2012). Tinjauan kepuasan kerja. Ilmu Sosial Asia, 9(1), 293–298. https://doi.org/10.5539/ass.v9n1p293
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Handa Ardiko, Tri Darsono
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with (JPSB) Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the JPSB right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in JPSB. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in JPSB.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
