Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 1 Banjar Agung, Lampung
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi kerja, dan employee engagement terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Banjar Agung, Lampung. Teknik sampling menggunakan teknik sensus dan jumlah sampel penelitian sebanyak 41 guru. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Hal ini menunjukan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja bukan merupakan variabel yang dapat mempengaruhi kinerja guru. Sedangkan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hal ini menunjukan bahwa semakin kuat employee engagement, maka akan semakin mendorong peningkatan kinerja guru. Hasil uji determinasi menunjukan bahwa iklim organisasi, motivasi kerja, dan employee engagement, mampu mempengaruhi kinerja guru sebesar 58,4%.Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja guru yaitu employee engagement.Referensi
Aldiansyah, R. A., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai. (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 16. No. 1.
Alimuddin, M. I., & Nugraha, Y. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan (BPKH) Wilayah VII Makassar. YUME : Journal of Management.
Arista, D. W., & Kurnia, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Employee Engagement, Dan Stres Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang). Jawa Tengah: Badan Penerbit Universitas Muhammadiyah Magelang.
Astakoni, I. M. P. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada koperasi Asadana Semesta Denpasar). Forum Tata Kelola. Vol. 13. No. 2.
Aulia, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai PT Bank bjb Kantor Cabang Utama Bandung). Skripsi UIN Sunan Gunung Djati Bandung. Bandung.
Bagaskara, R.A. dan Pujiani, D. (2020). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Koperasi Simpan Pinjam (KPS) BM SYARIAH. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 9, No. 1.
Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2. No.1.
Budiyanto, A., & Muhammad, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Stres Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nur Medinah Intermedia. ESSENSI. Vol. 20. No. 2.
Djalil, N. A., Idris, M., & Harniati, H. (2021). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Organisasi, Dan Disiplin Kerja, Untuk Efektivitas Pegawai Pada Satu Pintu Di Dinas Terpadu Pelayanan Dan Penanaman Modal POLEWALI Kabupaten Mandar. Jurnal Manajemen Nobel NmaR. Vol. 2.No. 2.
Eva, T. S., & Ratnamiasih, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi, Terhadap Employee Engagement Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Skripsi Universitas Pasundan Bandung. Bandung.
Fadhyllah, W., Idris, M., & Asri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen, Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Makassar. Massaro: Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 3. No.2.
Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap PT. Semarang Autocamp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis. Vol. 7. No. 1.
Firnanda, D. Y., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Employee Engagement Karyawan PT Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.9. No. 3.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi PT. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM).Vol. 7. No.1.
Halik, S. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika. Vol. 14. No. 1.
Hanifah, M., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Employee Engagement, Dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan (Pada The Bagong Adventure Museum Tubuh Kota Batu). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen. Vol. 9. No. 1.
Haris, A., Semmaila, B., & Serang Serlin. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, dan Nilai Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal. Vol. 3. No. 2.
https://referensi.data.kemdikbud.go.id/index11.php?kode=120000&level=1. Diakses pada tanggal 27 oktober 2021.
Kakinsale, A., Tumbel, A. L., & Sendow, G. M. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA. Vol. 3. No.1.
Kholilah, Zawawi, Fitantina, & Zapri. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Perkebunan Nusantara VII (PTPN VII) Betung. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 4.No. 2.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. BENING. Vol.7. No.2.
Lassa, A., & Naif, Y. I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Perilaku Pemimpin, Dan Iklim Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Timor Tengah Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 15. No.1.
Lina, N. P. I. M. (2019). Analisis Faktor-Faktor Penentu Employee Engagement di PT. ABC Bandung. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol.7. No. 2.
Lusri, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora. Vol. 5. No. 1.
Merentek, G. C., Adolfina, & Trang, I. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Terhadap Kinerja Karyawa PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol.6. No.4.
Nur Azizah, M. M. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung. Skripsi Universitas Komputer Indonesia. Bandung.
Pratama, F. J., & Lestariningsih, M. (2020). Pengaruh Achievement Motivation, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja, Terhadap Kinerja Guru SDIT AR-RAYYAN Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Pratama, P. dan Pasaribu, Yu.E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Iklim Organisasi, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Master of Science dalam Administrasi Bisnis. Vol. 3 dan 2.
Saputra, A.R.P. (2011) ‘Environmental scanning’, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(1), pp. 65–82.
Soebarjo, S. and Saputra, A.R.P. (2014) ‘Dampak Kinerja Perusahaan Dengan Strategi Hijau Pada Budaya Organisasi: Fenomena Indonesia’, Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 2(2), pp. 1–15. Available at: https://doi.org/10.26486/jpsb.v2i2.338.
Rojikun, A., & Panggabean, H. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Herang Hanjuang Bogor. Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. Vol. 2.No.1.
Shalahuddin, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional, Dan Employee Engagement, Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 3.
Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, Vol. 4, No. 2.
Sukowati, D., Suddin, A., & Sutarno. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Iklim Organisasi, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja (Survei pada karyawan non fungsional RSUD Dr. Harjono S Kabupaten Ponorogo). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Susanti, N. T. (2021). Pembelajaran Scramble Untuk Meningkatkan Komunikasi Interpersonal Siswa (Peneilitian pada siswa kelas V di Dusun Ngadiwongso, Desa Ngadirejo Salaman Kabupaten Magelang). Skripsi Universitas Muhammadiyah Magelang. Jawa Tengah.
Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Universitas Terbuka.
Sutikno, S., & Endro, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Suasana Kerja, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi, Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Sasanti Journal Of Economic and Business. Vol. 1.No. 3.
Tafsir, M., Kamase, J., Sukmawati, S., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Perilaku Inovatif, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Variable Di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Bantaeng. Jurnal Sosio Sains. Vol. 8.No.1.
Wahyono, A. T., & Yani, A. (2021). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT). Vol. 12. No. 2.
Wahyono, A. T., & Yani, A. (2021). Analisis Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT). Vol. 12. No. 2.
Welan, C. E., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Dan Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol. 8. No.1.
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagement, Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Vol. 7. No.1.
Yikwa, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Sevensoft multimedia Surabaya. Soetomo Business Review. Vol. 2. No.1.
Yulihardi, Y., & Akmal, A. (2019). Ketersediaan Sarana Prasarana, Kompetensi Kerja, Dan Iklim Organisasi, Dalam Mempengaruhi Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa (RSJ) Puti Bungsu Padang. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review. Vol. 10. No. 4.
