Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data primer menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Sampel berjumlah 175 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji determinasi 0,395 diketahui bahwa beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention 39,5% sedangkan sisanya 60,5 % dipengaruhi variabel lainya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
Referensi
Abdillah, F. (2012) ‘Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan’, Jurnal Sosial Dan Psikologi, 1(2), Pp. 52–58.
Alzayed, M. And Murshid, M.A. (2017) ‘Factors Influencing Employees’ Intention To Leave Current Employment In The Ministry Of Information In Kuwait’, Australian Journal Of Business Science Design & Literature Www.Raoaustralia.Org Issn, 10(12), Pp. 2414–3284.
Azeez, R.O., Jayeoba, F. And Adeoye, A.O. (1993) ‘Job Satisfaction , Organizational Commitment , Turnover Intention , And ...’, Personnel Psychology, 46(2), Pp. 259–293.
Caesary, A.G., Wessiani, N.A. And Santosa, B. (2012) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Agent Outbond Call Pt Infomedia Nusantara’, Pp. 1–15.
Halimah, T.N., Fathoni, A. And Maria M Minarsih (2016) ‘Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket ( Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang )’, Journal Of Management, 2(2).
Irvianti, L.S.D. And Verina, R.E. (2015) ‘Analisis Pengaruh Stres Kerja, Bebanirvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt Xl Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. Https://D’, Binus Business Review, 6(1), P. 117.
Luh Tesi Riani, N. And Putra, M.S. (2017) ‘Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan’, E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), Pp. 5970–5998.
Putra, I. And Suana, I. (2016) ‘Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), Pp. 6260–6287.
Saputra, A.R.P. (2013) ‘Penguatan Sistem Informasi Inovasi Antara Strategi Inovasi Ekstern Dan Kinerja Perusahaan’, Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 1(1), Pp. 47–61. Available At: Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V1i1.305.
Saputra, A.R.P. Et Al. (2022) ‘Green Tourism During The Covid-19 Pandemic: Health Protocol Moderation Analysis’, International Journal Of Public Health Science (Ijphs), 11(3), Pp. 957–966. Available At: Https://Doi.Org/10.11591/Ijphs.V11i3.21689.
Saputra, A.R.P., Haryono, T. And Untoro, W. (2019) ‘Green Products Strategy Impact Of Generic Porter Strategy On Company’s Performance’, International Review Of Management And Marketing, 9(1), Pp. 52–61. Available At: Https://Doi.Org/10.32479/Irmm.7170.
Sari Octaviani, I. (2020) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pertama Logistics Service’, Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), P. 1. Available At: Https://Doi.Org/10.32493/Jk.V7i2.Y2019.P1-9.
