Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada BMT Al Ikhwan)
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Moderasi (Studi pada BMT Al Ikhwan). Sampel dalam penelitian ini adalah 111 responden yang merupakan karyawan dari BMT Al Ikhwan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (4) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (5) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (6) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya sebagai bahan informasi yang akurat bagi semua pihak yang berminat untuk memperoleh informasi dan data dasar dalam mengadakan penelitian lanjutan yang berkaitan dengan penelitian ini, terutama mengenai faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guna menambah khasanah ilmu pengetahuan, khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi para karyawan pada koperasi BMT Al Ikhwan yaitu sebagai bahan informasi yang akurat sehingga kinerja optimal dapat tercapai sekaligus sebagai informasi yang penting bagi para pimpinan BMT Al Ikhwan dalam menciptakan dinamika perkembangan mutu kinerja karyawan.
Referensi
Ambarwati, Avrilia Tri. “Pengaruh Rekrutmen Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Kediri Melalui Pelatihan Sebagai Variabel Moderating Skripsi,†T.T., 133.
Baha’udin, Misbah, Dan Anik Nurhidayati. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Ud. Darma Cipta Karya Lasem),†2019, 13.
Basuki, Kustiadi, Dan Gery Adhes Saputra. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta,†2017, 17.
Cahyati, Sri. “Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Transparasi Publik, Dan Aktivitas Pengendalian Terhadap Akuntabilitas Keuangan Pada Skpd Di Pemerintahan Kabupaten Asahan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Dan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderating,†T.T., 131.
Ernawati, Siti Umi. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Rsud Dr. Saiful Anwar Malang).†Manajemen Bisnis 2, No. 2 (15 Februari 2014). Https://Doi.Org/10.22219/Jmb.V2i2.1699.
Farida, Dra Umi, Dan Sri Hartono. “Manajemen Sumber Daya Manusia Ii,†T.T., 102.
Fengky, N E, Dan B Tewal. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rsup Prof Dr. R. D. Kandou Malalayang,†2011, 10.
Ferayani, Made Dwi. “Pelatihan Dan Motivasi Memoderasi Pengaruh Pendidikan Terhadap Kinerja Bendahara Desa†4, No. 2 (2021): 9.
Hidayati, Lailatul, Dan Rifdah Abadiyah. “The Role Of Job Satisfaction In Moderating The Influence Of Human Resource Information Systems And Competencies On Employee Performance At Pt. Manohara Asri Krian Sidoarjo.†Indonesian Journal Of Law And Economics Review 6 (5 Februari 2020). Https://Doi.Org/10.21070/Ijler.2020.V6.334.
Huda, Ahmad Nurul. “Program Studi Pendidikan Ekonomi Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi,†T.T., 10.
Indriansyah, Agung. “Analisis Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Multi Data Palembang.†Mbia 17, No. 2 (24 April 2019): 23–33. Https://Doi.Org/10.33557/Mbia.V17i2.342.
Manoppo, Rivo. “Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tvri Sulawesi Utara,†2015, 12.
Manurung, Nurlaely, Dan Asri Laksmi Riani. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.†Jurnal Manajemen Dayasaing 18, No. 1 (6 April 2017): 10. Https://Doi.Org/10.23917/Dayasaing.V18i1.3788.
Ngurah Sudarme, Gusti. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung.†Institut Bisnis Dan Informatika Darmajaya, 2019.
Nurhayati, -, Ida Bagus Putra Astika, Dan Made Gede Wirakusuma. “Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Bendahara Desa Di Kabupaten Tabanan.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 24 Desember 2017, 4255. Https://Doi.Org/10.24843/Eeb.2017.V06.I12.P08.
Pegia, Zulfan Saputra Pratama, Dan Audita Nuvriasari. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Ksp Credit Union Dharma Prima Kita Sleman†6, No. 4 (2021): 15.
Pratiwi, Yuliana. “Program Studi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga,†2020, 120.
Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, Dan Lukman Hakim Siregar. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,†T.T., 6.
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, Indonesia, Dan Anggi Meidita. “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.†Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2, No. 2 (30 September 2019): 226–37. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3772.
Purba, Sukarman, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim, Muliana, Dkk. Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis, 2020.
Rajagukguk, Tiur. “Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Persero) Medan.†Jurnal Ilmiah Methonomi 3 (T.T.).
Rizky, Pratama, Sintha Wahjusaputri, Dan Adityo Ari Wibowo. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur.†Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen 7, No. 2 (9 Juli 2020): 105–12. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V7i2.195.
Rokhayati, Ana, Roni Kambara, Dan Mahdani Ibrahim. “Pengaruh Soft Skill Dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kualitas Pelatihan Sebagai Variabel Modertor†1 (2017): 19.
Saputra, A., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Manajemen Risiko dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018. Jurnal Public Policy, 6(1), 1. https://doi.org/10.35308/jpp.v6i1.1445
Sekartini, Ni Luh. “Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa,†T.T., 12.
Sianturi, Sartito, Roma Diana Maria Sihombing, Lenta Marianti Sitinjak, Dan Rizki Yuspantrisia. “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rs Martha Friska (Bidang Keperawatan).†Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9 Nomor 1 (Juni 2019): 203–9.
Tanjung, Hasrudy. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara.†Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen 3 (T.T.).
Tewal, Bernhard, Adolfina, Pandowo Merinda Ch. H., Dan Tawas Hendra N. Perilaku Organisasi. Bandung: Cv. Patra Media Grafindo, 2017.
Yulandri, Yulandri, Dan Onsardi Onsardi. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†Budgeting : Journal Of Business, Management And Accounting 1, No. 2 (27 Juni 2020): 203–13. Https://Doi.Org/10.31539/Budgeting.V1i2.1238
Yumhi. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.†The Asia Pacific Journal Of Management Studies 8 Nomor 2 (Mei – Agustus 2021): 71–78.
