SISTEM DAN KEBIJAKAN MANAJEMEN KARIR SDM HOTEL X DI YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini hasil magang yang bertujuan ingin mengetahui sistem dan kebijakan manajemen karir Hotel X di Yogyakarta. Subjek terdiri dari 10 calon karyawan Hotel X Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan data dari Hotel X. dari hasil observasi. Dari hasil analisis keseluruhan diatas dapat disimpulkan bahwa pada proses seleksi, salah satu subjek diterima menjadi part timer di Hotel X Yogyakarta. Pada proses transfer, ketiga subjek mengajukan transfer karena inisiatif dari mereka sendiri dan ketiga subjek mempunyai alasan yang berbeda-beda. Pada proses promosi, ketiga subjek mendapatkan cara yang berbeda-beda pada saat dipromosikan. Selain itu dengan cara promosi, jenjang karir ketiga subjek meningkat. Tiga subjek lainnya gagal.
Kata kunci : manajemen karir,seleksi,transfer,promosi