Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan Milenial PT. Victory Indah Pelangi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Presepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan Millenial. SDM adalah salah satu aspek paling penting untuk mengatasi perkembangan tersebut. SDM sangat menentukan sukses tidaknya suatu organisasi karyawan adalah aset krusial pada instansi serta seringkali dilihat menjadi tulang punggung untuk mencapai target. karyawan yang merupakan generasi milennial memiliki karakteristik menggunakan teknologi untuk menyeimbangkan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi dalam bentuk work life balance, sehingga menuntut feedbek pekerjaan yang cepat mengedepankan kerja sama tim yang interktif dan memiliki tujuan yang realistis, hal tersebut mengakibatkan adanya perubahan dalam aturan kerja yang sudah ada, perbedaan ini dapat membuat penurunan kinerja. Salah satu yang memberikan pengaruh atas kinerja pegawai yakni gaya kepemimpinan. Subjek dalam penelitian yang digunakan adalah 40 orang dengan karakteristik karyawan aktif PT. Victory Indah Pelangi yang berusia 22-42 tahun dengan masa kerja 6 bulan. Sedangkan metode yang digunakan adalah teknik statistik analisis korelasi product moment dari pearson. Pada hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,377 dengan nilai signifikasi p sebesar 0,16 menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara kinerja karyawan milennial dengan presepsi gaya kepemimpinan transformasional PT. Victory Indah Pelangi.