Hubungan antara Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Di PT X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adala purposive sampling. Sebanyak 60 karyawan PT.X. Instrument data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Promosi Jabatan dan Skala Kepuasan Kerja. Uji hipotesis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan Sofware SPSS Versi 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa diperoleh nilai signifikansi p = 0.001 maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT.X. Kemudian dilihat dari angka koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar (R) = 0,420. Menunjukan kekuatan hubungan antara variabel promosi jabatan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.X berada dalam kategori sedang Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi peluang promosi jabatan pada karyawan PT.X maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerjanya, begitupula sebaliknya semakin rendah peluang promosi jabatan pada karyawan PT.X maka semakin rendah pula kepuasan kerjanya. Serta memiliki kontribusi sebesar 17,6% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 82,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Melalui hasil penelitian ini dapat menjadi informasi intervensi peningkatan kepuasan kerja karyawan melalui adanya program-program promosi jabatan di perusahaan yang diselenggarakan berkala.