Komitmen Organisasi pada Karyawan: Ditinjau dari Quality of Work Life

Abstract

Masalah pemutusan atau pemberhentian hubungan kerja merupakan hal yang sensitif dalam dunia ketenagakerjaan dan perlu mendapat perhatian serius. Minimnya komitmen organisasi pada karyawan menjadi salah satu penyebab dilakukannya pemutusan atau pemberhentian hubungan kerja oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada karyawan PT.X. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada karyawan PT.X. Enam puluh empat karyawan PT.X terlibat sebagai partisipan dalam penelitian ini. Instrumen pengumpulan data menggunakan Skala Quality of Work Life dan Skala Komitmen Organisasi, sementara untuk analisis data menggunakan uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukan nilai r = 0.460 dengan signifikansi p = 0.001 (<0.01) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada karyawan PT.X. Berdasarkan hasil tersebut, diharapkan perusahaan dapat mempertimbangkan faktor quality of work life agar dapat terbentuk komitmen organisasi yang tinggi pada karyawannya.