Hubungan Learning Agility dan Work Engagement dengan Perilaku Inovatif pada Karyawan

Abstract

Perilaku Inovatif merupakan perilaku yang dimunculkan karyawan untuk menunjukkan suatu perubahan dalam organisasi termasuk startup. Hal ini mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja sekaligus kemampuannya. PT Berijalan (Astra Credit Companies Digital Operation Center) merupakan perusahaan milik Astra Credit Companies (ACC), PT Berijalan menjadi salah satu perusahaan startup untuk pembiayaan (multifinance) mobil baru, bekas, serta pembiayaan retail commercial, fleet, dan multiguna, dengan skema pembiayaan konvensional dan pembiayaan Syariah. Berdasarkan wawancara dengan lima narasumber ditemukan bahwa karyawan belum menunjukan Perilaku Inovatif saat melakukan pekerjaan. Untuk itu tujuan penelitian ini ialah: 1) Menganalisis pengaruh Learning Agility terhadap Perilaku Inovatif Karyawan pada PT Berijalan Yogyakarta., 2) Menganalisis pengaruh Work Engagement terhadap Perilaku Inovatif Karyawan pada PT Berijalan Yogyakarta, 3) Menganalisis pengaruh Learning Agility dan Work Engagement terhadap Perilaku Inovatif karyawan pada PT Berijalan Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh Learning Agility terhadap Perilaku Inovatif Karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0.00, kemudian Work Engagement memiliki pengaruh pada Perilaku Inovatif dengan nilai signifikan sebesar 0.00. Ditemukan nilai Fhitung > Ftabel (88.921 > 3.05), sehingga dapat disimpukan Learning Agility dan Work Engagement secara simultan mempengaruhi Perilaku Inovatif.