Hubungan antara Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan di Perusahaan X

X (The relationship between organizational climate and organizational commitment with organizational citizenship behaviour (OCB) in employees at company X)

Abstract

Organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki OCB untuk mendukung efektivitas dan efisiensi
organisasi. Beberapa faktor yang dapat mendukung OCB adalah iklim organisasi dan komitmen
organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviour
(OCB) pada pegawai. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 102 orang pegawai di Perumda Air
Minum Duasudara Kota Bitung dengan menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen dalam
penelitian ini yaitu Psychological Climate Scale, Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), dan
Organizational Citizenship Behaviour Scale. Analisis data menggunakan korelasi berganda. Hasil
penelitian menunjukkan hubungan simultan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi dengan
organizational citizenship behaviour (OCB) pada pegawai (R= 0,349; p<0,02). Selain itu, terdapat
hubungan positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan organizational citizenship behaviour
(OCB) (r= 0,403; p<0,00 ) kemudian hubungan positif dan signfikan antara iklim organisasi dengan
organizational citizenship behaviour (OCB) (r= 0,323; p<0,01). Ketika pegawai memiliki iklim organisasi
dan komitmen organisasi yang tinggi, maka organizational citizenship behaviour (OCB) akan tinggi,
begitu pula sebaliknya. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan implikasi bagi organisasi
untuk menciptakan lingkungan kerja kondusif yang mampu mendorong komitmen organisasi yang
tinggi terhadap pegawai, sehingga dapat membantu dalam meningkatkan OCB pegawai