Perilaku Kerja Kontraproduktif Ditinjau dengan Budaya Organisasi dan Big Five Personality pada Karyawan Milenial di Kabupaten Tuban

Abstract

Perilaku kerja kontraproduktif merupakan fenomena yang terjadi dalam sebuah organsiasi ataupun perusahaan yang disebabkan oleh sumber daya manusia dan perilaku tersebut dapat merugikan organisasi dan individu dalam organisasi. Perilaku tersebut disebabkan oleh faktor eksternal maupun internal. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau pengaruh dan besar sumbangan dari budaya organisasi dan big five personality terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan milenial. Subyek dalam penelitian ini yaitu karyawan generasi milenial yang bekerja pada perusahaan di kabupaten Tuban. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner menggunakan skala Likert. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala perilaku kerja kontraproduktif, skala budaya organisasi dan skala Big Five Personality. Dalam penelitian ini, peneliti menentukan sampel menggunakan teknik cluster sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 130 responden berasal dari enam perusahaan. Uji analisis yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan regresi berganda. Hasil Uji regresi Linier berganda menunjukan bahwa nilai R square sebesar 0.918 atau 91.8% dan nilai F 0.000 (P