Hubungan antara Kompensasi Finansial dengan Quality Of Work Life pada Karyawan

Abstract

Karyawan merupakan orang yang bekerja di suatu organisasi atau perusahaan yang memiliki potensi untuk melakukan tugas atau pekerjaan. karyawan dalam perusahaan sering mengalami permasalahan yang menghilangkan semangat kerja sehingga mengakibatkan penurunan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansial dengan quality of work life pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kompensasi finanasial dengan quality of work life subjek penelitian ini berjumlah 119 orang yang bekerja di perusahaan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala kompensasi finansial dan skala quality of work life. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar rxy = 0,821 dan p = 0,00 (p<0,050). Hasil analisis tersebut menunjukan bahawa hipotesis penelitian ini dapat diterima, yakni terdapat hubungan positif antara kompensasi finansial dengan quality of work life .Dalam penelitian, koefisien kontribusi (R) sebesar 0,674 menunjukan variabel kompensasi finansial memiliki kontribusi 67,4 % terhadap quality of work life dan sisianya 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kompensasi finansial maka semakin tinggi quality of work life. Sebaliknya semakin rendah kompensasi finansial maka semakin rendah quality of work life.