RESILIENSI DAN DUKUNGAN SOSIAL ATASAN DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKDPSDM) KABUPATEN BANGLI
DOI:
https://doi.org/10.26486/jdp.v1i1.4203Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Hubungan antara resiliensi dengan work engagement; 2) Hubungan antara dukungan sosial atasan dengan work engagement; 3) Hubungan antara resiliensi dan dukungan sosial atasan dengan work engagement. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 80 pegawai Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKDPSDM) Kabupaten Bangli bagian sekretariat badan, bagian umum dan kepegawaian, dan bagian perencanaan, keuangan, dan pelaporan. Alat pengumpul data yang digunakan adalah Skala Work Engagement, Skala Resiliensi Dan Skala Dukungan Sosial Atasan. Teknik analisis menggunakan teknik korelasi product moment untuk menganalisis hipotesis pertama dan kedua, sedangkan teknik regresi untuk analisis hipotesis ketiga. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) ada hubungan positif antara resiliensi dengan work engagement, dengan nilai korelasi yaitu 0,357 dengan p = 0,001 (p < 0,05); 2) ada hubungan positif antara dukungan sosial atasan dengan work engagement, dengan nilai korelasi yaitu 0,980 dengan p = 0,000 (p < 0,05); 3) ada hubungan antara resiliensi dan dukungan sosial atasan secara bersama-sama dengan work engagement, dengan nilai F sebesar 934,967 dan p = 0,000 (p < 0,05).
Kata Kunci : work engagement, resiliensi, dukungan sosial atasan
References
Asfiyah, E.Y., & Kurniawati, E. (2014). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada guru di slb. Jurnal Psikoislamika, 11(2), 17-20.
Ayu, R.A., Syamsul, M., & Anggraini, S. (2015). Pengaruh job demands, job resources, dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM), 1(1), 12-22.
Azwar, S. (2015). Penyusunan skala psikologi (Edisi 2). Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Badan Kepegawaian Negara. (2014). Sejarah BKN. Diakses Pada Tanggal 12 April 2022. https://www.bkn.go.id/profil/sejarah-bkn
Bakker, A.B. (2011). An Evidence-based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science. 20(4), 265–269.
Bakker, A.B. (2007). The crossover of work engagement between working couples: A closer look at the role of empathy. Journal of Managerial Psychology, 24(3), 220-236.
Bakker, A.B., & Demerouti, E. (2007). The job demands resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.
Bakker, A.B., & Leiter, M.P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press. Baron, R.A., & Byrne, D. (1997). Social psychology: Understanding human interaction. Boston: Alyyn and Bacon Inc.
BKDPSDM Kabupaten Bangli. (2020). Profil pegawai negeri sipil pemerintah kabupaten bangli. Bangli: BKDPSDM Kabupaten Bangli. BKDPSDM Pemerintah Kabupaten Bangli (2017). Tugas pokok dan fungsi badan kepegawaian daerah. Diakses Pada Tanggal 15 Juni 2022. http://bkdpsdm.banglikab.go.id/index.php/home Boniwell, I. (2012). Positive psychology in a nutsell: The science of happiness (Edisi 3). New York: McGraw Hill Education.
Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta Barat: PT. Indeks.
Hadi, S. (2017). Metodologi riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Luthans, F., Youssef, M.C., & Avolio, J.B. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. New York: Oxford University Press Inc.
Man, G.S., & Hadi, C. (2013). Hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada guru sma swasta di surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 90-99.
Melinda, S., & Salendu, A. (2021). Persepsi dukungan organisasi dan work engagement pada aparatur sipil negara di instansi pqr. Jurnal Diversita, 7(2), 211-220.
Mcewen, K. (2011). Building resilience at work. Australia: Australian Academic Press.
Mcewen, K., & Boyd, C.M. (2018). A measure of team resilience: Developing the resilience at work team scale. JOEM, 60(3), 258-272.
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, Z. (2012). Meningkatkan work engagement melalui gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Diakes pada 8 Mei 2022. http://eprints.unisbank.ac.id/464/1/ARTIKEL-55.pdf.
Nugroho, D.A.S., Mujiasih, E., & Prihatsanti, U. (2013). Hubungan antara psychological capital dengan work engagement pada karyawan pt. bank mega regional area semarang. Jurnal Psikologi, 12(2), 191-202. Nurfaizal, Y. (2016). Modal psikologis creative psychological capital. Jurnal Pro Bisnis, 9(2), 2442-4536.
Puspita, M.D. (2012). Hubungan antara dukungan sosial dan makna kerja sebagai panggilan (calling) dengan keterikatan kerja. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 1(1), 1-17.
Santosa, T.E.C. (2012). Memahami dan mendorong terciptanya employee engagement dalam organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 207-216.
Sarafino, E.P. & Smith, T.W. (2014). Health psychology: Biopsychosocial interactions. New York: John Wiley.
Saniya, A.M., & Dewi, E.K. (2022). Hubungan antara dukungan sosial dan work engagement pada guru sekolah luar biasa di kota cilegon dan serang. Journal Empati, 11(2), 91-96.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behvaior, 25, 293-315.
Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2004). Utrecht work engagement scale (UWES): Preliminary manual. Utrecht: Occupational Health Psychology Unit Utrecht University.
Septiani, N., & Nurtjahjanti, H. (2017). Hubungan antara dukungan sosial pasangan dengan keterikatan kerja pada aparat pemerintah desa di kecamatan x,y,z kabupaten batang. Jurnal Empati, 6(4), 157-162.
Septianingrum, L.W., & Supraba, D. (2021). Pengaruh dukungan sosial atasan pada optimisme karyawan dalam bekerja di era new normal covid-19. Jurnal Psikologi Tabularasa, 16(2), 64-76.
Steven, J., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan bank panin cabang menara imperium kuningan jakarta. Jurnal Empati, 7(3), 160-169.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung: PT Alfabet.
Titien. (2016). Penyusunan dan pengembangan alat ukur employee engagement. Jurnal Penelitian Psikologi, 1(1), 113-130.
Yuniar, I.G.A.A.Y., Nurtjahjanti, H., & Rusmawati, D. (2011). Hubungan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada karyawan kantor pusat pt. bpd bali. Jurnal Psikologi Undip, 9(11), 11-16.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Dinamika Psikologis: Jurnal Ilmiah Psikologis agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the Insight right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Insight. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Insight.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
