Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pada Karyawan Pt skatindo sarana yogyakarta

Authors

  • herman dwi umar said

DOI:

https://doi.org/10.26486/jpsb.v8i1.1049

Abstract

Abstrak

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi disiplin kerja untuk meningkatkan produktivitas. Penelitian ini berjenis kuantitatif.  Penelitian ini dilaksanakan di PT. Skatindo Sarana Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Agustus 2019. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tujuan dan kemampuan berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Skatindo Sarana Acara Yogyakarta.Teladan kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Skatindo Sarana Acara Yogyakarta. Balas Jasa berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Skatindo Sarana Acara Yogyakarta.Waskat berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Skatindo Sarana Acara Yogyakarta. Sanksi/hukuman berpengaruh signifikan dan positif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Skatindo Sarana Acara Yogyakarta.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Karyawan,  PT. Skatindo Sarana Yogyakarta

References

Daftar Pustaka

Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo.

Brahamsari. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hei Internasional Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahan Vol. 10 September 124-135.

Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara.

Hariandja. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grafindo.

Thoha. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Press.

Rivai. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Hamzah. 2013. Teori Motivasi dan Pengukurannya di Bidang Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegaran. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwanto. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung Alfabeta.

Downloads

Published

2020-02-28

Issue

Vol. 8 No. 1: Februari 2020

Section

Articles

License

Authors who publish with (JPSB) Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the JPSB right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in JPSB. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in JPSB.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).