PROPHETIC SOFTSKILLS UNTUK BERSAING DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Ugung Dwi Ario Wibowo

Abstract


Revolusi industri generasi keempat telah menemukan pola baru ketika disruptif teknologi begitu cepat mengubah pola industri dan mengancam keberadaan industri incumbent. Akibatnya, sumber daya manusia yang di era industri 4.0 menuntut soft skills yang berbeda. Survey yang dilakukan National Association of Colleges and Employers (2017) Job Outlook 201, menyatakan bahwa lulusan perguruan tinggi yang sedang berburu pekerjaan harus bisa menunjukkan kemampuan mereka untuk memecahkan masalah (bobot penilaian = 82,9%); kemampuan untuk bekerja dalam tim (82,9%); keterampilan komunikasi tertulis (80,3%); kepemimpinan (72,6%); etika kerja yang kuat (68,4%); kemampuan analitis/kuantitatif (67,5%); dan keterampilan komunikasi verbal (67,5%). Prophetic soft skills memberikan gambaran tentang ciri-ciri kerasulan Muhammad SAW yaitu: fathanah (cerdas) dalam membuat perencanaan, visi, misi, strategi dan mengimplementasikannya; amanah (bertanggung jawab) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya; siddiq (jujur) dapat dipercaya; dan tabligh (penyampai) atau kemampuan berkomunikasi dan bernegosiasi. Untuk bisa bersaing di era revolusi industri 4.0, prophetic soft skills idealnya disertai mental tanmiyatul ilmi’ (mengembangkan ilmu) untuk bisa mengikuti disrupsi yang terjadi dalam hal digital dan global.

Keywords


prophetic soft skills, era revolusi industri 4.0

Full Text:

PDF

References


Al-Quran

Antonio, M.S. (2013) Ensiklopedia Prophetic Leadership & Management Wisdom (ProLM)-Shiddiq Amanah Fathonah Tabligh. Tazkia Publishing: Jakarta

Budiharto, Sus. (2015). Peran Kepemimpinan Profetik Dalam Kepemimpinan Nasional. Makalah. Disampaikan dalam Seminar Nasional The 1st National Conference on Islamic Psychology dan Inter-Islamic Conference on Psychology, 27 Februari 2015 di Yogyakarta.

Elsintania, Fryda Puti Archianti. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Profetik dan Etos Kerja Islam terhadap Komitmen Organisasi. Prosiding Konferensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indonesia 2016. Vol. 1, (1), hal. 71-78

Klaus, P. 2007. The Hard Truth about Soft Skills. Harper Collins Publisher: New York

Kurniawan, H. (2014). Go Global. Guide to a Succesful International Career. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta

LPPI UMP. (2009). Membangun Intelektual Muslim yang Tangguh. Tidak diterbitkan. Purwokerto: Lembaga Pengkajian dan Pengamalan Islam Universitas Muhammadiyah Purwokerto

National Association of Colleges and Employers (NACE). (2000). Job Outlook 2000. http://www.naceweb.org/FormsLogin.asp?/pubs/JobOutlook/joboutlook2000/report.html.

______. (2009). Job Outlook 2010. http://career.unca.edu/sites/career.unca.edu/files/documents/Job_Search_PDFs/JobOutlook2010.pdf .

______ (2018). The Key Attributes Employers Seek on Students’ Resumes. November 30, 2017. https://www.naceweb.org/about-us/press/2017/the-key-attributes-employers-seek-on-students-resumes/ dan ww.naceweb.org/store/2017/job-outlook-2018/.

Nashori, F. (2003). Potensi-potensi Manusia. Pustaka Pelajar: Yogyakarta

Panggabean, H, Tjitra, H, dan Murniati, J. (2014). Kearifan Lokal Keunggulan Global. Cakrawala Baru di Era Globalisasi. PT Elex Media Komputindo: Jakarta.

Putra, I.S. (2000). Sukses dengan Soft Skills - Bagaimana Meningkatkan Kemampuan Interaksi Sosial Sejak Kuliah. ITB: Bandung

Rahayuningsih, Tri (2016). Kepemimpinan Profetik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Abdurrab. Jurnal Psikologi. 12 (2), hal. 117-121

Sailah, I. 2009. Pengembangan Softskill di Perguruan Tinggi. http://mawa.uns.ac.id.

Simpson, S.J.A. (2006). The Measurement and Recognition of Soft Skills : Developing a Common Standard?. http:// www.surrey.ac.uk/politics/cse/M-and-R of Soft Skills. pdf.

Subagja, Soleh. (2010). Paradigma Nilai-nilai Kepemimpinan Profetik (Spirit Implementasi Model Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam). Jurnal Progresiva. Vol. 3 (1), hal: 23-42

Triapathy. (2006). When Going Gets Tought, The Soft Get Going. http://www.selfgrowth.com/articles/Tripathy1.html




DOI: https://doi.org/10.26486/psikologi.v21i1.758

Article Metrics

Abstract view : 122 times
PDF - 97 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Ugung Dwi Ario Wibowo

Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Indexed by

Google ScholarCrossref logoDimensionsipiii.png

View INSIGHT Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.