Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta

Elisa Sari, Rina Dwiarti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode wawancara, kuisioner, dokumentasi dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 174 orang yang merupakan karyawan tetap PT.  Madubaru  (PG Madukismo)  Yogyakarta  dengan menggunakan  teknik  proportionate stratified random sampling.  Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji adjusted R2 dan determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berdasarkan hierarki kebutuhan Maslow yang meliputi kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap. Sedangkan secara parsial hanya kebutuhan fisiologis dan aktualisasi diri yang signifikan, sedangkan kebutuhan rasa aman, sosial, dan penghargaan secara parsial tidak signifikan. Kebutuhan fisiologis merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan tetap PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta.

Keywords


Motivasi Kebutuhan Abraham Maslow, Prestasi Kerja.

Full Text:

PDF

References


Handoko, T. Hani, 2014, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia”, Edisi Ke-2, Cetakan ke-21, BPFE, Yogyakarta., 135

Hasibuan, H. Malayu S. P., 2007, “Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas”, Cetakan ke-5, PT. Bumi Aksara, Jakarta., 95, 104, 107

id.m.wikepedia.org/wiki/Motivasi, diakses tanggal 3 November 2014 pukul 20.19 WIB.

Koeswara, E., 1995, “Motivasi: Teori dan Penelitiannya”, Cetakan ke (angka terakhir),Angkasa, Bandung., 228-229

Mustafa, Zainal, 2009, “Mengurai Variabel Hingga Instrumentasi”, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta., 99, 164

Nisa, Valina Khiarin, 2014, “Sejarah Psikologi Humanistik”, Blogger Unair, Universitas Airlangga, valinanisa 327-fpsi11.web.unair.ac.id/artikel_detail-93076-Umum-Sejarah%20Psikologi%20Humanistik.html, diakses pada tanggal 16 November 2014 pukul 20.45 WIB.

Noor, Juliansyah, 2013, “Metodelogi Penelitian: Skripsi, Tesis, Desertasi, dan Karya Ilmiah”, Cetakan ke-3, Kencana, Jakarta., 49, 128, 138, 152

Purnama, Sejati, 2012, “Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman”, Eprints UNY, http://eprints.uny.ac.id/9622/1/ JURNAL.pdf, diakses 11 Oktober 2014, pukul 23.10 WIB.

Rokhyadi, A., Haryono, T., & Untoro, W. (2015). Impact of company’s performance and green strategy on organizational culture: Phenomenon of Indonesia. International Journal of Research In Commerce & Management, 6(11), 1–7.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2009, “Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)”, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta., 224

Robert, Thomas B., 1972, “Maslow’s Human Motivation Needs Hierarchy: A Bibliography”, De Kalb: Northern Illinois University, ERIC Document Reproduction Service No. ED069591, eric.ed.gov/?id=ED069591, diakses tanggal 5 November 2014 pukul 21.28 WIB.

Siagian, Sondang P., 2012, “Teori Motivasi dan Aplikasinya”, Cetakan ke-4, PT. Rineka Cipta, Jakarta., 150-151

Sunyoto, Danang, 2010, “Uji Khi Kuadrat & Regresi Untuk Penelitian”, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta., 97, 100-101, 108 , 2013, “Perilaku Organisasional: Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data”, Cetakan Pertama, CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta., 2-7, 10, 17, 148

Sutrisno, Edy, 2010, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi pertama, Cetakan ke-2, Kencana, Jakarta., 127-128

Wursanto, Ig., 2005, “Dasar-Dasar Ilmu Organisasi”, Edisi 2, CV. Andi Offset, Yogyakarta., 299-300.




DOI: https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1:Februari.421

Article Metrics

Abstract view : 104 times
PDF - 565 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 ELISA SARI, RINA DWIARTI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis

Indexing by