Analisis pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja pada produktivitas kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) di Kabupaten Situbondo

Triska Dewi Pramitasari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh nyata secara simultan maupun secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sensus, dimana sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasinya yaitu seluruh karyawan tetap PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Situbondo yang berjumlah 24 orang. Sedangkan teknik analisis data yang dipergunakan adalah Analisa Regresi Berganda, uji t, uji F, dan uji Dominan (Nilai Koefisien Standardized Beta) (dengan menggunakan program SPSS 16.0 for Windows dengan tingkat signifikan 0,05). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh nyata secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel promosi jabatan tidak berpengaruh nyata secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan untuk variabel disiplin kerja berpengaruh nyata secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Keywords


Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S., 2002. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi V. Rineka Cipta : Jakarta.

Cahyono, Bambang Tri. 1996. Metode Riset Bisnis. Badan Penerbit IPWI : Jakarta.

Effendi H, Marihot Tua. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia: Jakarta.

Ghazali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Diponegoro : Semarang.

Guntur, Ietje S. 1996. Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta : Airlangga.

Hasibuan P, S Malayu. 2001. Manajemen. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan P, S Malayu. 2003. Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan P, S Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Heidjrahman Ranupandojo, Suad Husnan. 1990. Manajemen Personalia. BPFE: Yogyakarta.

Nasir, M. 1998. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Purnomo, Agung S. 2006. Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Mitra di Kartasura. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Restiani, Hersi. 2005. Studi Pelaksanaan Disiplin Kerja Pegawai di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos II Semarang. Tidak Diterbitkan. Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas. PT. Bumi Aksara: Jakarta.

Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Bisnis. CV Alfabeta. Bandung.

_______, 2010. Metode Penelitian Pendidikan. Alfa Beta : Bandung.

Sutinah, Suyanto Bagong. 2007. Metode Penelitian Sosial. Kencana : Jakarta.

Widarjono, Agus. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. UPP STIM YKPN : Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1:Februari.418

Article Metrics

Abstract view : 126 times
PDF - 159 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 TRISKA DEWI PRAMITASARI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis

Indexing by