Aktivitas interpersonal dan pengaruhnya Terhadap kinerja audit internal

Rispantyo Rispantyo, Muhammad Rofiq Sunarko

Abstract


The purpose of this study was to determine whether there the effect of trust, participation, strategic relevance towards financial performance, to determine whether firm size able to mediate the relationship between trust, participation, strategic relevance with financial performance and to determine whether intellectual capital able to moderate the relationship between trust, participation, strategic relevance with financial performance.

The research sample consisted of 60 respondents manufacturing industry. The methodof data collectionis done using purposive random sampling. The methodof hypothesis testingused is bivariate regression analysis, mediation regression dan regression moderation.

The result of this study showed that there the effect between trust and participation towards financial performance, while strategic relevance can not affect financial performance. Firm size not able to mediate the relationship between trust and strategic relevance with financial performance, while the relationship between participation with financial performance able mediated firm size. The relationship between trust, participation, strategic relevance with financial performance not able strengthened with intellectual capital.

Keywords


Trust; Participation; Strategic Relevance; Firm Size; Intellectual Capital; Financial Permormance.

Full Text:

PDF

References


Al-Alawi, Adel,I., Nayla,Y.Al-M.,, dan Yasmeen. F.M., (2007), “Organizational Cultur and Knowledge Sharing: Critical Success Factor”, Journal of Knowledge Management. Vol. 11 No. 2.

Arikunto, S., (1998), ”Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, Rineka Cipta, Jakarta.

Aryawan, R. Dan Maulana P., (2008), ”Pengaruh Persepsi Manajer Mengenai Audit Internal terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus pada Universitas Widyatama)”, http://dspace. Widyatama.ac.id

Bahri, S., (2010), “Pengaruh Motivasi, Tindakan Supervisi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Junior (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta)”, Skripsi UIN Syarif Hidayatullah.

Cahyasumirat, G., (2006), “Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Internal Auditor PT BANK ABC)”, Semarang: Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Diponegoro.

Purnamasari, D.I., (2008), “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan”, Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 1.

Effendi,M.A., (2002), “Paradigma Baru Internal Auditor”, Auditor. Edisi 05.

Ghozali, I., (2009), ”Ekonometrika: Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan SPSS 17”, BP FE Universitas Diponegoro Semarang.

Greenberg G., and Baron.R., (2000)., “Assesing Contruct Validity in Organizational Research”, Administrative Science Quarterly.

Ikhsan, Arfan dan Muhammad I., (2005), ”Akuntansi Keperilakuan”, Salemba Empat, Jakarta.

Listiatik, (2007), “Persepsi Keryawan Tentang Auditor Internal pada Rumah Sakit Panti Rapih”, Skripsi. FE-USD.

Machfoedz,M. dan Mahmud M., (2004), ”Komunikasi Bisnis Modern untuk Mahasiswa dan Profesi”, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Murdock, H., (2006), ”Global Auditing: Challanges and Opportunities for Internal Auditors”, Internal Auditing. Sept/Okt, 21, 5.

Purnamasari,D.I., (2008), “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Akuntan”, Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan. Vol. 4 No. 1.

Robbin, S.P., (1996), ”Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia”, Jilid pertama, PT.Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Suddin, A., (2008), “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pelayanan pada Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Sragen”, Eksplorasi. Vol. XX, No. 1.

Soedjono, (2005), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1.

Tranggono, Rahadyan.P., dan Andi.K., (2008), “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada KAP di Semarang)”, Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 15. No. 1

Trisnaningsih, S., (2004), ”Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat dari Segi Gender”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol. 7. No. 1

Wahyuni, L., (2009), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Komitmen Organisasi dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening”, Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Diponegoro.

Willits,S.D., (2007), ”Performance-Based Maintenence Services, Trust, and Internal Controls”, Internal Auditing. Nov/Des, 12, 6.




DOI: https://doi.org/10.26486/jpsb.v1i2.315

Article Metrics

Abstract view : 159 times
PDF - 145 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis

Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis

Indexed by

 

 Creative Commons LicenseCrossref logo

Google ScholarDimensionsipiii.png

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.