Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indonesia Power Suralaya PGU
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indonesia Power Suralaya PGU. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diambil sebanyak 70 karyawan pada PT. Indonesia Power Suralaya PGU. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (7) disiplin kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Referensi
Adipradana, M., & Andriyani, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Cv Batik Wahyu Kencana Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 10(1).
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308-319.
Alwan, H. I., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Cv. Manfaat Di Ambarawa). Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 320-333.
Fikri, K., Apriansyah, R., & Putra, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 23-32.
Furadantin, R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi Smartpls V. 3.2. 7 2018. Jurnal Manajemen, 1(1), 1-18.
Mutttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jmb: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1).
Mulya, F. R. Q., Indriaty, L., & Indriaty, L. (2022). Struktur Modal Perusahaan Manufaktur Subsektor Consumer Goods Yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2020: Analisis Moderator Kebijakan Deviden. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1. https://doi.org/10.24269/asset.v5i1.5352
Pamungkas. Satrio. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan “X†Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Putra, A. M. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pertama Mina Sutra Perkasa Di Puger Jember.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerjaâ€. Jakarta: Bumi Aksara.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137-144.
