Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Samsat Bengkulu
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Samsat Bengkulu. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 133 sampel dari pegawai Kantor Samsat Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresinya yaitu: Y = 0,138 + 0,139X1 + 0,499X2 + 0,317X3. Hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,534 yang artinya kinerja pegawai Kantor Samsat Bengkulu dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja sebesar 53,4%.
References
Arikunto S., 2017. Prosedur Penelitian:Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azhari et al (2021) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Azhari Z., Erwin R., M Ikhsan, 2020, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, Forum Ekonomi, 23 (2) 2021, 187-193
Balbed dan Desak (2020) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja
fandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Hamid, S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjut Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. an. Yogyakarta: Deepublish.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE. Karyawan melalui pemediasi motivasi kerja
Fahmi, A.L. And Saputra, A.R.P. (2015) ‘Peran Strategi Moderasi Motivasi Dan Komunikasi Pada Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Independen’, Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 3(1), Pp. 12–24. Available At: Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V3i1.457.
Mawadati, D. And Saputra, A.R.P. (2020) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan’, Forum Ekonomi, 22(1), Pp. 18–26. Available At: Https://Doi.Org/10.29264/Jfor.V22i1.6012.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: ALFABETA.
Monalis E., Wehelmina R., Tinneke M. T., Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Productivity, Vol. 1 No. 3, 2020
Monalis et al (2020) Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja
Oduma, C. & Susan. 2014. Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, a case of Kenyatta University. International Journal of Sciences Management and Entrepreneurship.1(2): 1-16.
Panjaitan (2017)Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap Kinerja pegawai PT.Indojaya Agrinusa
Parerung, A. 2014. Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal EMBA. 2(4): 688-696.
Pratiwi D. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pada Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada DPPKAD Boyolali). Benefit Jurnal Manajemen Bisnis. 3(4): 25-38
Ramli dan Rizki (2018) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta
Rumawas, W., 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Samratulangi. (Unsrat Press) ISSN.www ijhssi. Org 4 (8) 2015
Sekaran U., 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, 2017, Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
