Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Gejayan Innova). Sampel dalam penelitian ini adalah 122 responden yang merupakan karyawan dari Gejayan Innova. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova, (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova, (3) Stres Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova, (4) Lingkungan Kerja dapat memperkuat atau meningkatkan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova, (5) Lingkungan Kerja tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova, (6) Lingkungan Kerja tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gejayan Innova. Hasil penelitian ini membawa saran bagi peneliti selanjutnya sebagai bahan informasi yang akurat bagi semua pihak yang berminat untuk memperoleh informasi dan data dasar dalam mengadakan penelitian lanjutan yang berkaitan dengan penelitian ini, terutama mengenai faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kualitas kinerja guna untuk meningkatkan ilmu pengetahuan, yang khususnya pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Temuan penelitian ini membawa saran bagi para karyawan pada Gejayan Innova yaitu sebagai bahan informasi yang akurat sehingga kinerja dapat optimal serta dapat tercapai sekaligus sebagai informasi yang penting bagi pimpinan Gejayan Innova dalam menciptakan lingkungan kerja dan dinamika perkembangan mutu kinerja karyawan.References
Ashari, Bella Harum, Berto Mulia Wibawa, And Satria Fadil Persada. “Analisis Deskriptif Dan Tabulasi Silang Pada Konsumen Online Shop Di Instagram (Studi Kasus 6 Universitas Di Kota Surabaya).†Jurnal Sains Dan Seni Its 6, No. 1 (March 12, 2017): 12–16. Https://Doi.Org/10.12962/J23373520.V6i1.21403.
Farida, Dra Umi, And Sri Hartono. “Manajemen Sumber Daya Manusia Ii,†N.D., 102.
Rizky, Pratama, Sintha Wahjusaputri, And Adityo Ari Wibowo. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur.†Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen 7, No. 2 (July 9, 2020): 105–12. Https://Doi.Org/10.32477/Jrm.V7i2.195.
Putri, Fanny Iswara, And Kustini Kustini. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Risky Lintas Samudra Surabaya†6 (2021): 8.
Afianto, Izaz Dany, And Hamidah Nayati Utami. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Marketing Pt. Victory International Futures,†N.D., 10.
Mutttaqijn, M Imam. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen,†N.D., 8.
Nurhayati, M., Saputra, A. R. P., Santosa, A., Rahmani, S., & Ariyanto, E. (2022). Impact Of Work-School Conflict To Employee Performance: Moderation Of Perception Organizational Support And Work Characteristics. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 237–246. Https://Doi.Org/10.22441/Jurnal_Mix.2022.V12i2.005
Sekartini, Ni Luh. “Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa,†N.D., 12.
Potale, Rocky, And Yantje Uhing. “Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado,†2015, 11.
Poniasih, Ni Luh Gede. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan†4, No. 6 (N.D.): 14.
Yasa, I Gede Redita, And A.A. Sagung Kartika Dewi. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.†E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, No. 3 (December 5, 2018): 1203. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I03.P02.
Bemana, Simin, Hamideh Moradi, Mohsen Ghasemi, Sayed Mehdi Taghavi, And Amir Hosain Ghayoor. “The Relationship Among Job Stress And Job Satisfaction In Municipality Personnel In Iran,†2013, 6.
Umar, Jalan Teuku. “Universitas Ibnu Sina (Uis)†1, No. 1 (2021): 10.
Indrasari, Meithiana. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Griya Kebonagung 2: Indomedia Pustaka, 2017.
Lestari Dewi, Ni Putu Enika, And I. Gusti Salit Ketut Netra. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant And Spa Legian Kuta-Bali.†E-Jurnal Manajemen Unud 4, 7 (2015): 1933–48.
Sukarman Purba, And Erika Revida, Dkk. Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis, 2020.
Bernhard Tewal, And Adolfina. Perilaku Organisasi. Bandung: Cv.Patra Media Grafindo, 2017.
Gusti Yuli Asih, And Rusmalia Dewi. Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press, 2018.
Amirudin, Arief, Mombang Sihite, And Edi Supriadi. “Jurnal Akuntansi Aktiva, Vol. 2, No. 1, April 202†2 (2021): 15.
Sarjana, Pasca. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Lingkungan Kerja Di Mts Sekecamatan Winong Kabupaten Pati,†N.D., 16.
Pegia, Zulfan Saputra Pratama, And Audita Nuvriasari. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Ksp Credit Union Dharma Prima Kita Sleman†6, No. 4 (2021): 15.
Wahyudi, Kemal, Muhlis Ruslan, And Chahyono Chahyono. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Pemerintah Kecamatan Camba Kabupaten Maros.†Indonesian Journal Of Business And Management 3, No. 2 (June 2, 2021): 81–88. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V3i2.650.
Basuki, Kustiadi, And Gery Adhes Saputra. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta,†2017, 17.
Prassetiawan, Areis, And Dian Triyani. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Cv Enggal Jaya Semarang).†Solusi 16, No. 4 (October 25, 2019). Https://Doi.Org/10.26623/Slsi.V16i4.1667.
Pringgabayu, Dematria, And Dyah Kusumastuti. “Peningkatan Keterikatan Karyawan Melalui Sistem Rekrutmen, Desain Pekerjaan, Kompensasi Dan Iklim Organisasi Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,†N.D., 16.
Sartika Marina Lubis, Ritha F. Dalimunthe, And Elisabet Siahaan. “The Effect Of Learning Organizations, Achievement Motivation Through Work Environment As A Moderating Variable On The Job Satisfaction Of Temporary Employees’ (Non Medical) In The Administration Service Of North Sumatra University Hospital Medan, Indonesia,†August 7, 2019. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.3361837.
Achmad Rosidi Ansori. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pabrik Gula Meritjan Kediri.†2 (2020): 12.
Simarmata, Ricardo Manarintar. “Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Pt Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Bandara Husein Sastranegara Bandung).†Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 5, No. 1 (September 17, 2021): 63. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13142.
Filliantoni, Bryan, Sri Hartono, And Sudarwati Sudarwati. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru.†Jurnal Ilmiah Edunomika 3, No. 01 (March 22, 2019). Https://Doi.Org/10.29040/Jie.V3i01.460.
Sulaefi, Sulaefi. “Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pendidik Di Kabupaten Brebes.†Jurnal Manajemen 22, No. 2 (September 5, 2018): 186. Https://Doi.Org/10.24912/Jm.V22i2.358.
Rahmawati, Devinta. “Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Panca Wana Indonesia†6 (2017): 15.
Krishna, Karen Bayu. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja†8 (2019): 18.
Ekaningsih, Ana Sri. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta)†4 (2012): 13.
Rauan, F J, And B Tewal. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan,†2019, 10.
Sulistyawati, Nanik. “Pengaruh Profesionalisme Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi,†2016, 9.
Pratiwi, Yuliana. “Program Studi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga,†2020, 120.
Wijaya. "Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Divisi Marketing Universitas Xyz Di Jakarta Utara†Jurnal Bisnis Dan Manajemen 52, 11 (2016): 23.
Justi Lira. “Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Prestasi Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Ii (Persero) Medan Tiur Rajagukguk†3, 2 (2017): 124–37.
