Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan darat PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni sebanyak 121 orang dengan sampel yang digunakan sebanyak 55 orang sebagai responden. Jenis teknik pengambilan sampel ini adalah jenis teknik non probability sampling, yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan program pengolah data SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) pada variabel Rekrutmen (X_1), Seleksi (X_2) dan Kemampuan Kerja (X_3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Secara parsial (uji t) pada variabel Seleksi (X_2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Rekrutmen (X_1) dan Kemampuan Kerja (X_3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y).References
Amrullah, Asriyanti. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Wilayah Makassar. (Skripsi). Universitas Hasanuddin.
Atikawati, Ena dan Udjang, Raswan (2016). Strategi Rekrtumen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: JPSB Vol.4 No.1.
Bambang, D. H & Zubaidah. (2017). The Influence Of Leadership, Organizational Culture and Work Discipline On Teacher Performance Regarding Work Motivation As Intervening Variable (A Case Study Of Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Al Kholidin). International Journal Of Economics, Business and Management Research. Vol. 1, No. 1.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Ekwoaba, J.O., Ikeije, U.U., and Ufoma, N. (2015). The Impact Of Recruitment and Selection Criteria On Organizational Performance. Global Journal of Human Resource Management. Vol.3, No. 2.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Fatimah. (2019). Analisis Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Wirasena Cipta Reswarra. Jurnal Panca Budi. Vol. 1, No.1.
Febriani dan Hasan, Lenny. (2019). Dampak Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Produktivitas Pegawai Pengembangan Kawasan Pemukiman Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta. Vol.14, No.1.
Fitri, R.L., Handaru, A.w., dan Yohana, C. (2021). The Effect of Recruitment, Selection, and Placement on Employee Performance. The International Journal of Social Sciences World. Vol. 3, No. 2.
Garaika dan Margahana, H. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara. Vol.17, No.2.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 2. Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
Hindriari, Reni. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS). Vol. 2, No. 1.
Manullang. (2014), Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mardianto, Adi. (2014), Management Recruitmen. Jakarta: Pinasthika Publisher.
Mathis, Robert. L., dan Jackson, Jhon. H. (2013). Human Resources Management, Thomson Learning.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. FORUM EKONOMI, 22(1), 1. https://doi.org/10.29264/jfor.v22i1.6012
Saputra, A. R. P., Iswara, D., Azman, M. N. A., & Hajimia, H. (2022). Green tourism during the COVID-19 pandemic: Health protocol moderation analysis. International Journal of Public Health Science (IJPHS), 11(3), 3. https://doi.org/10.11591/ijphs.v11i3.21689
Paramita, R. W. D., & Rizal, Noviansyah. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Buku ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa. Yogyakarta: Azyan Mitra Media.
Potate, B.R., lengkong, V., dan Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol. 16, No.4.
Prasetyo, Indra dan Riswati, Fatimah. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sumenep. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik (MAP). Vol. 2, No. 2.
Raharjo, S., Paramita, P.D., & Warso, M.M. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA†Kabupaten Pati). Journal Of Management. Vol. 2, No.2.
Ramadhani, Rina. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Kemampuan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babulu Kabupaten Penajam Paser Utara. E-jurnal Ilmu Pemerintahan. Vol.6, No.4.
Rino, Silfa. (2015). Pengaruh Kemampuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja KaryawanlBagianlProduksi pada PT. MaritalMakmul Jaya Kecamatan Rupat Kabupaten Bengkalis. Jurnal: JOM FEKON. Vol.2, No.l2.
Rivai, V., dan Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sari, W. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sindang Brothers Kota Lubuklinggau. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. Vol.1, No,2.
Sarinah, Gultom, R.S., dan Thabah, A.A. (2016). The Effect of Recruitment and Employee Selection on Employee Placement and Its Impacts Towards Employee Performance at PT Sriwijaya Air. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik (JMTranslog). Vol. 03 No. 1.
Setiani, Baiq. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya. Vol.1, No.1.
Siagian, Sondang, P. (2013), Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif Dan Konstruktif. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, Denok. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Diskusi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal semarak. Vol. 1 (1).
Sunarto, Ading dan Aprianda, Diva (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Produktivitas Kerja Guru pada Yayasan Pondok indah Don Bosco. Jurnal Arastirma. Vol.1, No.1.
Sutrisno, Edy. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Prenada Media Group.
Syafitri, Tari. J.N., dan Chairoel, L. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja dan Kualitas SDM Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Padang). Jurnal Benefita. Vol. 4,No.3.
Utomo, S. B., dan Nuraeni, S. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Tahu di Desa Citeureup Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 4, No. 12.
Wulandari, Ristiana. (2016). Pengaruh, Rekrutmen, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.5, No.4.
Yani. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zulianti. (2015). Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang). Journal of Management. Vol. 1, No.1.
