Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pencarian dan Pertolongan Yogyakarta dengan mengumpulkan data dengan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian ini yaitu 83 dan diambil 45 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersamaan atau simultan stress kerja, beban kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.References
Achmad, A., Umar, A., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92-119.
Faustyna. 2014. “Pengaruh Kompetensi dan Komitmen pada Tugas terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dharma Deli Medanâ€. Dalam Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 14. No 01. Hal 49-63. Sumatera Utara: Universitas Muhammadiyah.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke Viii. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamdi, A.S & Baharuddin, E. (2014), Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Hariyanto, D., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Kampoeng Sejahtera. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(06).
Hariyati, M (2011) “ Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakartaâ€. Jurnal Skripsi.Universitas Sebelas Maret Surakarta,
Jehangir, M., Kareem, N., Khan, A., Jan, M. T., & Soherwardi S. (2011). Effects of Job Stress on Job Perfomance and Job Satisfaction. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Bussines. Vol. 3, No. 7.
Julvia, C. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ilmiah Manajemen Bisnis.
Saputra, A. R. P. (2017). Analisis Multivariat Ketidakpuasan Dalam Sektor Kesehatan Di Daerah Istimewa Yogykarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 5(1), 1. https://doi.org/10.26486/jpsb.v5i1.325
Sanjaya, I. K. E., & Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pande Agung Segara Dewata. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 205-224.
Sarwono, J. (2012). Aplikasi Untuk Riset Skripsi, Tesis Dan Disertai Menggunakan Spss, Amos Dan Excel. Andi. Jakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan Rdand. Bandung: Alfabeta.
Suryani, & Hendryadi. (2015) Metode Riset Kuantitaitf, Cetakan Pertama. Prenadamedia Group: Jakarta
Suliyanto. 2011. Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Ghalia Indonesia, Bogor.
Undang–Undang Republik Indonesia Nomor: 13 Tahun 2003 Tentang: Ketenagakerjaan.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior)(Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
Manuaba. (2000). Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rinek Cipta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Penerbit PT.Indeks, Kelompok Gramedia. Jakarta.
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Priyanto, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(2).
Iswahyu, H.(2014),Pengaruh KesesuaianKompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupatcn Malang. Jurnal Eksekutif,Volume2,NomorI, April2005, Hal63-80
Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumberdaya manusia: kebijakan kinerja karyawan: kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Negara, B. K. (2013). Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil.
