Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.Sawit Graha Manunggal-Bumi Borneo Estate
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan (2) pengaruh kepuasan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang diberikan kepada karyawan di PT. Sawit Graha Manunggal – Bumi Borneo Estate 2. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. sampel yang diperoleh sebanyak 222 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS versi 26. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji regredi linier berganda).
Berdasarkan analisis penelitian, maka dapat disimpulkan (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (2) Kepuasan Kompensasi positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan (3) Motivasi Kerja positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
Â
References
Arikunto. (2010). prosedur penelitian suatu pendekatan praktik . Jakarta: Rineka Cipta.
Asri Nur Fadilah, A. H. (2013). Pengaruh pendekatan pegawai terhadap kinerja (studi pada pegawai sekretariat daerah kabupaten Gresik.
Chres F. P. Laoh, B. T. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Donsu, J. D. (2017). Psikologi Keperawatan. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Edison, E. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ervita Safitri, K. (2013). Statistik I. Palembang: Citrabooks.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
I, M. W. (2011). Promosi kesehatan. yogyakarta: Graha ilmu.
I.D.K.R. Ardiana, I. B. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Surabaya.
Kusaeri, S. (2012). Pengukuran dan Penilaian Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Muktiani, S. W. (2010). Peningkatan Motivasi dan Keterampilan Menggiring Bola Dalam Pembelajaran Sepakbola Melalui Kucing Tikus Pada Siswa Kelas 4 SD Glagahombo 2 Tempel. Jurnal Pendidikan Jasmani Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2014). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Primadanti, A. (2017). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Motivasi kerja Terhadap Disiplin kerja karyawan, Studi pada Karyawan PT. Mirambi Energi. Semarang: Skripsi Universitas Diponegoro.
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey .
Satria Nuri Sandi, M. A. (2013). Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja, Studi pada Karyawan PT. Telkom Kandatel. Malang.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Motivasi kerja Terhadap disiplin kerja karyawan.
Sutrisno, e. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia cetak ke enam. Jakarta: Pranada media grub.
Wahyu Adi Surya, E. S. (2014). Pengaruh Employee Knowledge, skill, dan Ability (KSA) terhadap Penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin kerja karyawan.
Yulius, S. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Bengkulu: Skripsi, Program Ekstensi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu.
