Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dan Permodalan Usaha Pada Komunitas UMKM “Cupu Pitoe†Di Daerah Istimewa Yogyakarta
Abstract
Peran para pelaku UMKM sangat besar kontribusinya terhadap masyarakat Indonesia dalam memenuhi kebutuhan konsumsi. Namun pada kenyataannya ada kendala-kendala yang dihadapi oleh para pelaku UMKM dalam menjalakan usahanya.
Tulisan ini hendak menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dan permodalan usaha pada sebuah organisasi UMKM. Melalui pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner terhadap responden, data kemudian diolah menggunakan uji asumsi klasik, metode kuantitatif, dan uji t (t-student) menggunakan IBM SPSS Statistics 25 kemudian didapatkan hasilnya.
Dari hasil seluruh pengujian yang dilakukan, maka didapatkan peran motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan peran motivasi dan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap permodalan usaha.
References
Anwar P.M. 2015. Human Resource Management Company, Publishers Bandung: Teen Rosdakar
Abbas, Dj. 2018. Pengaruh Modal Usaha, Orientasi Pasar, Dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Ukm Kota Makassar. Jurnal Manajemen, Ide, Inspirasi (Minds), 5(1), 95-111.
Ade Imas. 2012. Effect Of Motivation And Vocational Training On Employee Performance At Bank Bri Syariah Branch Office Cirebon.
Akehurst, G., Comeche, J. M., & Galindo, M. A. 2009. Job Satisfaction And Commitment In The Entrepreneurial Sme. Small Business Economics, Vol. 32, 277-289.
Amos, T. And Pearse, N., 2020. Human Resource Management. [Place Of Publication Not Identified]: Juta And Company Ltd.
Dessler, Gary. 2010. Human Resource Management. Tenth Edition, Volume One. Jakarta: Index.
Edy Sutrisno 2009. Human Resource Management. First Edition Jakarta: Kencana Prenadamedia Group
Hakim, F. 2016. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Dan Kinerja Karyawan Outsourcing. Dinamika Umt, I(2), 66-83.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. (2nd Ed.). Jakarta: Pt. Prenhallindo.
Kreitner, R. & Kinicki, A. 2007. Organizational Behavior. (7th Ed). New York : Mc Graw Hill.
Kurniasari, R. 2018. Pemberian Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, Ii(1), 32-39.
Mosadeghrad, A. M., Ferlie, E., & Rosenberg, D. (2008). A Study Of The Relationship Between Job Satisfaction, Organizational Commitment And Turnover Intention Among Hospital Employees. Health Services Management Research, Vol. 21, 211 227.
Omollo, P. A. 2015. Effect Of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya: A Case Study Of Kenya Commercial Bank In Migori County. International Journal Of Human Resource Studies, 5(2), 87-103
Rakhmalina, I., Emelda, Hafid, H., Periansya. 2017. Influence Of Motivation And Job Training The Performance Of Employees Pt. Rb Sukasada Palembang. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 1-7.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. (1st Ed.). Jakarta: Pt. Raja Grafindo.
Saputra, A. R. P. (2016). Moderation Role Of Financial Administration On Operational Strategy In Small Medium Enterprises (SMEs). International Journal of Novel Research in Marketing Management and Economics, 3(3), 14–18. https://doi.org/ISSN : 2394-7322
Saputra, A., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Manajemen Risiko dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018. Jurnal Public Policy, 6(1), 35–40. https://doi.org/10.35308/jpp.v6i1.1445
Saputri, D. F., Ariani, N.M., Suarka, F. M. 2017. Faktor-Faktor Penyebab Turnover Intention Di Love F Hotel By Fashiontv Kuta-Bali. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(2), 53-73.
Sukwadi, R., Meliana, M. 2014. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1-9.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D/.Bandung: Alfabeta
Tanjung, M. A. 2017. Koperasi Dan Umkm Sebagai Fondasi Perekonomian Indonesia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Wardaningsih, S. S., Susanti, R. 2017. Pengaruh Modal Kerja, Aset, Dan Omzet Penjualan Terhadap Laba Ukm Catering Di Wilayah Surakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 5(1), 84-93.
