Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Gojek Indonesia Di Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan jam kerja fleksibel terhadap kinerja karyawan Gojek di Yogyakarta dengan menggunakan variabel intervening motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan terhadap driver Gojek di Yogyakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden.
Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, jam kerja fleksibel memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi kerja dapat menurunkan dampak yang diberikan kompensasi dan jam kerja fleksibel terhadap kinerja karyawan Gojek di Yogyakarta.
References
Abid, S., & Barech, D. K. (2017). The impact of flexible working hours on the employees’ performance. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, 4 (7), 450, 466.
Ahmad, A. R., Idris, M. T. M., & Hashim, M. H. (2013). A study of flexible working hours and motivation. Asian Social Science, 9(3), 208–215.
Amalia, L., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Subsektor Advertising, Printing, Dan Media. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(1), 187–200. https://doi.org/10.24815/jimen.v5i1.14365
Costa, G., Åkerstedt, T., Nachreiner, F., Baltieri, F., Carvalhais, J., Folkard, S., Dresen, M. F., Gadbois, C., Gartner, J., & Sukalo, H. G. (2004). Flexible working hours, health, and well-being in Europe: Some considerations from a SALTSA project. Chronobiology International, 21(6), 831–844.
Dong, E., Du, H., & Gardner, L. (2020). An interactive web-based dashboard to track COVID-19 in real time. The Lancet Infectious Diseases, 20(5), 533–534.
Emerole, D. B., & Edeh, F. O. (2017). The effect of compensation on employee performance in Nigeria civil service: A study of Rivers State board of internal revenue service. Journal of Strategic Human Resource Management, 6(2).
Halim, F. R., Pradhanawati, A., & Dewi, R. S. (2014). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(3), 61–70.
Hamdani, L. A. (2020). Gojek rebranding, dan kalahkan Grab soal pengguna aktif bulanan. In Https://www.tek.id/.
Haryani, S. S. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).
Hashim, M., Ullah, M., & Khan, D. M. A. (2017). Impact of time flexibility on employees’ performance: A study of teaching faculty in government colleges of management sciences Peshawar. City University Research Journal, 2(2), 34–47.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hooks, K. L., & Higgs, J. L. (2000). Changing Environmental Productivity Relationship in Profesional Service Firm. Working Paper, Florida Atlantic University.
Hsiung, T.-L. (2014). The relationships among salary, altruistic behavior and job performance in the national basketball association. International Journal of Business and Social Science, 5(9).
Kasim, D., Rantetampang, A. L., & Lumbantobing, H. (2016). Relationships of Work Discipline, Leadership, Training, and Motivation to Performance of Employees Administration Abepura Hospital Papua 2015. Journal of Sciences: Basic and Applied Research, 26(1), 154–164.
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior–human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. FORUM EKONOMI, 22(1), 18–26. https://doi.org/10.29264/jfor.v22i1.6012
McShane, S., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational behaviour: Emerging knowledge and practice for the real world. McGraw-Hill/Irwin.
Ngari, J. M. K., & Mukururi, J. N. (2014). Influence of work Life balance policies on employee job satisfaction in Kenya’s banking sector; A case of commercial banks in Nairobi central business district.
Rochyawati, F., & Sadari, S. (2014). Dampak Tangible Dan Pengaruhnya Pada Kepuasan Konsumen Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 2(2), 27–33. https://doi.org/10.26486/jpsb.v2i2.340
Saputra, A. R. P. (2013). Penguatan sistem informasi inovasi antara strategi inovasi ekstern dan kinerja perusahaan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 1(1), 47–61. https://doi.org/10.26486/jpsb.v1i1.305
Saputra, A. R. P. (2015). The Moderation Effect Of Innovation Of Information System Between Extern Innovation Strategy And Company'S Performance. Asian Academic Research Journal of Social Science & Humanities, 1(35), 338–356. https://doi.org/ISSN : 2278 – 859X
Saputra, A. R. P. (2017). Analisis Multivariat Ketidakpuasan Dalam Sektor Kesehatan Di Daerah Istimewa Yogykarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 5(1), 21–49. https://doi.org/10.26486/jpsb.v5i1.325
Tumilaar, B. R. (2015). The effect of discipline, leadership, and motivation on employee performance at bpjs ketenagakerjaan Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(2).
