HUBUNGAN ANTARA KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DENGAN MOTIVASI KERJA PADA WANITA KARIER DI PT KUSUMA SANDANG MEKARJAYA
DOI:
https://doi.org/10.26486/psikologi.v17i1.684Keywords:
kebutuhan aktualisasi diri, motivasi kerja, wanita karier.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebutuhan aktualisasi dengan motivasi kerja pada wanita karier. Hipotesis yang akan diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kebutuhan aktualisasi diri dengan motivasi kerja pada wanita karier. Subjek dalam penelitian ini adalah wanita karier di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya, sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala kebutuhan aktualisasi diri dan skala motivasi kerja. Motode analisis datapenelitian ini menggunakan metode analisis product moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar 0,602 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01), hal ini berarti semakin tinggi kebutuhan aktualisasi diri maka semakin tinggi motivasi kerja pada wanita karier; sebaliknya semakin rendah kebutuhan aktualisasi diri maka semakin rendah motivasi kerja pada wanita karier. Dengan demikian hipotesis penelitian ini dapat diterima. Variabel kebutuhan aktualisasi diri dalam penelitian ini mempunyai sumbangan efektif sebesar 36,2% terhadap motivasi kerja pada wanita karier di PT. Kusuma Sandang Mekarjaya.
References
Alwisol. (2004). Psikologi Kepribadian. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Arninda, E. D. P., & Safitri, R. M. (2011). Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok Dengan Motivasi Kerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul. Insight, 9(1), 3-13.
Boeree, G. C. (2013). Personality Theories: Melacak Kepribadian Anda Bersama Psikolog Dunia, cetakan IV, diterjemahkan oleh I. R. Muzir. Yogyakarta: Primasophie.
Feist, G. J., & J. F.(2010). Teori Kepribadian, Edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika.
Gibson, Ivancevich., & Donnelly. (1990). Organisasi, Jilid 1. Tangerang Selatan: Binarupa Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Mutiara, K. (2012). Peranan Self Efficacy Terhadap Motivasi Kerja Pada Wanita Karir di Perusahaan X. diakses melalui www.gunadarma.ac.id pada tanggal 01 Juni 2013.
Reksohadiprodjo, S., & Handoko, T. H., (1995). Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Rowatt, G. W., & Rowatt, M. J. (1990). Bila Suami Istri Bekerja. Yogyakarta: Kanisius.
Schermon. (1996). Management (5th ed). New York: John Wiley & Sons.
Siswandi, P. M. (2002). Kematangan Kepribadian Pada Aktivis Gerakan Mahasiswa Dari Perspektif Kebutuhan Aktualisasi Diri (Sebuah Studi Kasus Pada Aktivis Gerakan Mahasiswa Front Perjuangan Pemuda Indonesia). Anima, 17(3), 257-269.
Sriyanto, K. (2012). Self-efficacy dan Motivasi Kerja Pada Pembantu Di Polresta Yogyakarta. Skripsi. (Tidak Diterbitkan). Yogyakarta: Universitas Mercu Buana.
Supratiknya, A. (1993). Teori-Teori Holistik (Organismik-Fenomenologis). Yogyakarta: Kanisius.
Suseno, M. N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94-109.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Betsy Amanda Syauta, Reny Yuniasanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with INSIGHT: Jurnal Ilmiah Psikologi agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the Insight right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Insight. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Insight.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
