PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP INTENSI MOGOK KERJA BURUH PEREMPUAN DI SERIKAT GABUNGAN SOLIDARITAS PERJUANGAN BURUH KABUPATEN BEKASI

Abdul Gafur Thalib

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja buruh perempuan di serikat Gabungan Solidaritas Perjuangan Buruh (GSPB) di kabupaten Bekasi. Sampel penelitian sebesar 60 buruh perempuan dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling purposive. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode skala keadilan distributif, prosedural, dan intensi mogok kerja. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dari hasil analisis korelasi product moment pertama diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar ­-0,512 (p<0,0). Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif antara keadilan distributif terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dari hasil analisis korelasi product moment kedua diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar ­-0,665 (p<0,0). Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif antara keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F sebesar 27,932 (p<0,0). Hal tersebut menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Intensi mogok kerja dapat diprediksi dari keadilan distributif dan keadilan prosedrual secara bersama-sama sebesar 49,5%, sedangkan sumbangan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 50,5%. Variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini antara lain keadilan interaksional, keadilan konvensional dan keadilan moral.

 

 


Keywords


Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Intensi Mogok Kerja.

Full Text:

PDF

References


Bachrun, S., & Ismail, N.M. (2012). Kiat Mengelola Mogok Kerja dan Demo. Jakarta : PPM

Budiarto, Y., &Rani, W.P. (2005). Peran Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan Pada Perusahaan (Studi pada Perusahaan X).Jurnal Psikologi,3 (2), 109-126

Dodo .(2017, Maret). Buruh Perempuan Tuntut Haknya Dipenuhi Perusahaan. Diunduh dari http://pikiran rakyat.com/ tanggal 10 Agustus 2017

Cropanzano, R. Maureen, A. L.(2001). Advances In Organizational Justice. California : Stanford University Press

Cropanzano et al. (2007). The Management Of Organizational Justice. Academy Of Management Perspectives. Artikel Manajemen, 34-48

Fajar, F. (2013). Mogok Kerja Sebagai Penyebab Pemutusan Hubungan Kerja. Studi Kasus Putusan No :196/PHI. G/2009/PN.JKT.PST). FH. UI

Faturochman .(1999). Keadilan Sosial Suatu Tinjauan Psikologi. Buletin Psikologi, 7 (1) ,13-27

Faturochman. (2002). Keterkaitan Antara Anteseden, Penilaian Keadilan Prosedural, Penilaian Keadilan distributiv, dan dampaknya. (Disertasi dipublikasikan). Fakultas Psikologi Unversitas Gajah Mada. Yogyakarta

Hidayati, N. S.,& Jemadi.(2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Potensi Mogok Kerja Karyawan Di Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 2(2), 45-55

Munir. (2014). Gerakan Perlawanan Buruh. Malang : INTRANS Publishing

Mustafa, Eq. Z. (2006). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Terhadap Kesejahteraan Dan Kepuasaan Kerja Serta Keinginan Mogok Kerja Karyawan Industri Tekstil Di Eks Kresidenan Surakarta.(Disertasi tidak dipublikasi). Program Studi Ilmu Eonomi Universitas Airlangga. Surabaya

Mustafa, Eq. Z. (2008). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Terhadap Kesejahteraan Dan Kepuasaan Kerja Serta Keinginan Mogok Kerja Karyawan Industri Tekstil Di Eks Kresidenan Surakarta. Majalah Ekonomi, 18 (2), 164-183

Release Komite Persatuan Perjuangan. (2015, Mei). Diunduh dari http//www.federasigspb.blogspot.co.id/ tanggal 7 juli 2016. Presidium KPP-IWD

Sulistyo, B. (1995). Pemogokan Buruh: Sebuah Kajian Sejarah. Yogyakarta : Tiara Wacana Yogya

Virianita, R. (2008). Partisipaasi Buruh dalam Aksi Unjuk Rasa. Jurnal Transdisiplin Sosiologi, Komunikasi, Dan Ekologi Manusia. 2 ( 3 ), 321-336




DOI: https://doi.org/10.26486/psikologi.v22i1%20Feb.1140

Article Metrics

Abstract view : 33 times
PDF - 27 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Abdul Gafur Thalib

Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Indexed by

  ipiii.png 

Crossref logo Dimensions Google Scholar

View INSIGHT Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.