PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP INTENSI MOGOK KERJA BURUH PEREMPUAN DI SERIKAT GABUNGAN SOLIDARITAS PERJUANGAN BURUH KABUPATEN BEKASI

Abdul Gafur Thalib

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja buruh perempuan di serikat Gabungan Solidaritas Perjuangan Buruh (GSPB) di kabupaten Bekasi. Sampel penelitian sebesar 60 buruh perempuan dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling purposive. Metode pengumpulan data dengan menggunakan metode Skala Keadilan Distributif, Skala Keadilan Prosedural, dan Skala Intensi Mogok Kerja. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dari hasil analisis korelasi product moment pertama diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar ¬-0,512 (p<0,0). Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif antara keadilan distributif terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa dari hasil analisis korelasi product moment kedua diperoleh hasil berupa nilai koefisien korelasi sebesar ¬-0,665 (p<0,0). Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh negatif antara keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai F sebesar 27,932 (p<0,0). Hal tersebut menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap intensi mogok kerja pada buruh perempuan. Intensi mogok kerja dapat diprediksi dari keadilan distributif dan keadilan prosedrual secara bersama-sama sebesar 49,5%, sedangkan sumbangan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 50,5%. Variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini antara lain keadilan interaksional, keadilan konvensional dan keadilan moral.


Keywords


keadilan distributif, keadilan prosedural, intensi mogok kerja.

Full Text:

PDF

References


Budiarto, Y., &Rani, W.P. (2005). Peran Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan Pada Perusahaan (Studi pada Perusahaan X).Jurnal Psikologi,3 (2), 109-126

Cropanzano, R. & Maureen, A. L.(2001). Advances In Organizational Justice. California : Stanford University Press

Cropanzano, R., Bowen, D., Gillilan, S. (2007). The Management Of Organizational Justice.

Academy Of Management Perspectives. Artikel Manajemen, 34-48

Fajar, F. (2013). Mogok Kerja Sebagai Penyebab Pemutusan Hubungan Kerja. Studi Kasus Putusan No :196/PHI. G/2009/PN.JKT.PST). FH. UI

Faturochman, (1999). Keadilan Sosial Suatu Tinjauan Psikologi. Buletin Psikologi, 7 (1) ,13-27 Faturochman. (2002). Keterkaitan Antara Anteseden, Penilaian Keadilan Prosedural, Penilaian

Keadilan distributiv, dan dampaknya. (Disertasi dipublikasikan). Fakultas Psikologi Unversitas Gajah Mada. Yogyakarta

Haryani. (2013). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan Bmt Hudatama Semarang

Hidayati, N., & Jemadi (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Potensi Mogok Kerja Karyawan Di Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur, 2(2), 45-55

Munir. (2014). Gerakan Perlawanan Buruh. Malang : INTRANS Publishing

Mustafa, E. (2006). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Terhadap Kesejahteraan Dan Kepuasaan Kerja Serta Keinginan Mogok Kerja Karyawan Industri Tekstil Di Eks Kresidenan Surakarta.(Disertasi tidak dipublikasi). Program Studi Ilmu Eonomi Universitas Airlangga. Surabaya

Mustafa, E. (2008). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Prosedural Terhadap Kesejahteraan Dan Kepuasaan Kerja Serta Keinginan Mogok Kerja Karyawan Industri Tekstil Di Eks Kresidenan Surakarta. Majalah Ekonomi, 18 (2), 164-183

Pikiran Rakyat. (2017). Hak Buruh Perempuan

SolidaritasNet, (2015). kesejahteraan dan kesetaraan upah bagi buruh perempuan

UU Tenaga Kerja Nomor 13. (2003) Undang-Undang Republik Indonesia Tentang Ketenagakerjaan. Diakses dari https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/64764/71554/F1102622842/IDN64764. pdf




DOI: https://doi.org/10.26486/psikologi.v22i1%20Feb.1140

Article Metrics

Abstract view : 112 times
PDF - 85 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Abdul Gafur Thalib

Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Indexed by

  ipiii.png 

Crossref logo Dimensions Google Scholar

View INSIGHT Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.