Pengaruh Insentif Kerja Dan Asuransi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Persona Prima Utama Perwakilan Yogyakarta

Authors

  • Muhammad Hasan Zulmi As Syafiq PT. Persona Prima Utama

DOI:

https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i1.674

Keywords:

Insentif Kerja, Asuransi Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Insentif Kerja terhadap Kinerja karyawan dan Asuransi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.  Penelitian ini berlokasi di PT. Persona Prima Utama Perwakilan Yogyakarta yang beralamatkan di Jl. Ringroad Timur, Ruko Tandan No. C- 4 Banguntapan, Bantul, Yogyakara. Jenis penelitian ini berbentuk penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah 66 orang Karyawan manajemen dan Outsoutcing di PT. Persona Prima Utama Perwakilan Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan Kuisioner. Dalam pengolahan data, peenelitian ini menggunakan analisis uji Validitas dan Realibilitas, Uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinieritas, Uji Regresi linier Berganda, Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif kerja dan asuransi kerja memiliki pengaruh yang positis dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Persona Prima Utama Perwakilan Yogyakarta. Dengan demikian perusahaan peril meningkatkan insentif kerja dan asuransi kerja unuk menghasilkan kinerja karyawan yang tinggi.

References

A.A. Amwar Prabu Mangkubumi, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Ahmad Sani Supriyanto, dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.

Anggara, S dan Suhendi H, 2010. Perilaku Organisasi, CV Pustaka Setia, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Arnolds, C, & Venter D. 2007. The strategic importance of motivational rewards for lower-level employees in the manufacturing and retailing ındustries. SA Journal of Industrial Psychology, 33(3), 15-23.

Damayanti, Deni. 2013. Panduan Lengkap Menyusun Proposal, Skripsi, Disertasi. Yogyakarta: Alaska

Dessler, Gary. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Indeks.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Fitriadi Rendi. 2015. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus PT. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). 1-9

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Grasindo.

Hartono, Sri Redjeki. 2001. Hukum Asuransi dan Perusahaan Asuransi. Penerbit Jakarta: Sinar Grafika.

Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Hermawan, Dody. 2008. Pengaruh Pelaksanaan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerjac(Jamsostek) Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Peningkatan Produktivitas Pada PT. Surya Pratama Citra Sejatikota Sukabumi, 10(3), 20–30.

Husein Umar, 2005, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE

Muhammad Syakir Sula. 2004. Asuransi Syariah (Life and General) : Konsep dan Sistem Operasional. Jakarta : Gema Insani.

Muttaqin, A. (2013) Asuhan Keperawatan Klien Gangguan Sistem Kardiovaskuler. Jakarta: Salemba Medika

Ningtyas, L. C., S, B. S., & Mukzam, M. J. 2013. Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja, 2(2), 110–117.

Olubusayoa, F. H., Stephenb, I. A., & Maxwellc, O. (2014). Incentives Packages and Employees ’ Attitudes to Work : A Study Of Selected Government Parastatals In Ogun State , South-West , Nigeria. International Journal of Resaerch in Business and Social Science, 3(1), 63–74.

Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2004. Manajemen Sumer Daya Manuasia. Jakarta : Bumi Aksara

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumer Daya Manuasia. Jakarta : Bumi Aksara

Solimun (2002), Structural Equation Modeling LISREL dan Amos, Fakultas MIPA Universitas Brawijaya, Malang.

Sudana, I Made. (2015). Manajemen Keuangan Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suryono, A. 2009. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992. Asuransi Kesehatan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 1992, 1(2), 213–221.

Sutrisno, P. 2018. Analisis Perhitungan Komisi Agent Asuransi Pada PT . Generali Life Insurance Cabang Mefan, 4(1).

Walumba F. and Lawyer J. 2003. Building Effective Organizations: Transformational Leadership, Collectivist Orientation, Work-Related Attiudes and Withdrawal Behaviours in Three Emerging Economies. The International Journal of Human Resource Management. Vol.14, No.7, pp.1083-1101

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wikantari, M. A. (n.d.). Asuransi Jiwa : Teori Dan Tantangan Perusahaan Asuransi Jiwa Di Indonesia, 1–47.

Yani M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Medi.

Downloads

Published

2019-02-28

Issue

Vol. 7 No. 1: Februari 2019

Section

Articles

License

Authors who publish with (JPSB) Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the JPSB right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in JPSB. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in JPSB.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).