Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Teamwork Sebagai Variabel Moderasi

Authors

  • Andri Wulandari Universitas Mercu Buana Yogyakarta
  • Mafizatun Nurhayati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.26486/jpsb.v11i2.3797

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Teamwork, Employee Performance, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Cilacap dengan teamwork sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah  pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Cilacap yang berjumlah 78 pegawai. Sampel penelitian ini berjumlah 78 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan skala likert dan kemudian dihitung  software SPSS. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dan regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh  terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi kerja  memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan teamwork berperan sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pihak instansi harus memperhatikan dan meningkatkan faktor-faktor yang dominan dalam pembentukan variabel yang diteliti dalam penelitian ini sejalan dengan upaya untuk meningkatkan faktor-faktor lainnya yang berkaitan.

References

Apsari, C., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekretariat Komite Farmasi Nasional Kementerian Kesehatan RI. 5(2), 8.

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9, 10.

Arnasik, S., & Afriza, E. F. (2017). Pengaruh Aksesibilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Syariah Almadinah Kota Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 227. Https://Doi.Org/10.25124/Jmi.V17i3.1160

Arrabbani, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Kabupaten Bengkalis. 7, 15.

Buchholz, S., Roth, T., & Hess, K. M. (1987). Creating The High Performance Team. Wiley.

Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(2), 157. Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V6i2.638

Hartini, S. (2016). Peran Tim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Perbankan. 12.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hibatullah, R., & Irawati, S. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening BUMD PT. Sumekar Kabupaten Sumenep. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 1(1). Https://Doi.Org/10.21107/Jkim.V1i1.10594

Isnaini, F. Z., Sunuharyo, B. S., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Hotel Sahid Montana Malang). 9.

Jorgi, B. A. (2020). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 20.

Juhana, D. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. 11.

Juliyando, D., & Saputra, A. R. P. (2023). The Effect Of Green Transformational Leadership On Service Employees In Indonesia. International Journal Of Service Management And Sustainability, 8(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.24191/Ijsms.V8i1.21896

Khumaedi, E. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal Pt.Angkasa Pura II. 2, 12.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1). Https://Doi.Org/10.26905/Jmdk.V5i1.1313

Mafra, N. U. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai P.T. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1), 1. Https://Doi.Org/10.35908/Jeg.V4i1.566

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Rineka Cipta.

Nadilla, P. A. (2020). The Effect Of Knowledge Sharing Toward Employee Performance With Teamwork As The Moderator At PT Telkom Indonesia Division Of Regional II Jabodetabek. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 1–12. Https://Doi.Org/10.28932/Jmm.V20i1.2515

Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. 11.

Paramarta, W. A., & Arnawan, K. B. (2021). Motivasi Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional X Badan Kepegawaian Negara Denpasar Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Missy (Management And Business Strategy), 2(1), 11–23. Https://Doi.Org/10.24929/Missy.V2i1.1445

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. Https://Doi.Org/10.35829/Magisma.V7i1.37

Pramadita, A. G. O., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali. 4(8), 18.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior. Pearson.

Rochyawati, F. (2017). Indikator Lingkungan Intern Pada Kinerja Keuangan Dengan Intellectual Capital Dan Size Sebagai Variabel Moderasi Dan Mediasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V5i1.324

Rochyawati, F., & Sadari, S. (2014). Dampak Tangible Dan Pengaruhnya Pada Kepuasan Konsumen Dengan Knowledge Management Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 2(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V2i2.340

Saputra, A. R. P., & Renata, G. R. (2023). Pengaruh Green Training, Green Recruitment And Selection Dan Green Empowerment Terhadap Green Performance Management Di Bengkel Sepeda Motor AHASS Bantul. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.30640/Trending.V1i4.1689

Saputra, A. R. P., Subarjo, S., Udjang, R., & Mulya, F. R. Q. (2022). Exploration Of Food Green Product Indicators In Indonesia: Studies On Respondents Having Used Food Green Products. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR), 6(4), Article 4. Https://Doi.Org/10.29040/Ijebar.V6i4.3734

Sedarmayanti, H. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja ( Suatu Tinjauan Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya). CV. Mandar Maju.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Pendidikan: (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D). Alfabeta.

Suparman, H. D. (2020). Jurnal Ekonomedia: ISSN 2775-1406; STIE PASIM; Sukabumi, Jul-Des 2020; Vol. 09 No. 02 Www.Stiepasim.Ac.Id. 09(02), 16.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. 9(2), 11.

Syawal, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mega. 5.

Wahyuni, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. 17(3), 8.

Yuniar, B., & Farida, N. (2016). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO Di Kota Semarang). 5, 10.

Downloads

Published

2023-08-25

Issue

Vol. 11 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Andri Wulandari, Mafizatun Nurhayati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with (JPSB) Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the JPSB right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in JPSB. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in JPSB.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).